Elektronische Unternehmenstests
Das Modul bietet einen kompletten Testprozess (Erstellung, Durchführung und Auswertung des Tests) online und liefert Informationen über den Wissensstand nicht nur der Nutzer des Unternehmensintranets, sondern auch anderer externer Stellen.
Verfügbar in Sprachen: 
Wofür Sie das Testmodul verwenden können
- Schnelles, einfaches und effizientes Abrufen von Informationen über das Wissen der Testpersonen.
- Einfache Testadministration und -verwaltung, automatische Generierung und Anzeige der Testergebnisse in übersichtlichen Tabellen.
- Die Testergebnisse können nach einzelnen Benutzern und nach einzelnen Fragen angezeigt und als .pdf exportiert werden.
- Das Testmodul kann vor allem im Rahmen der betrieblichen Ausbildung (Überprüfung der Grundkenntnisse der Mitarbeiter, die für die Ausübung eines bestimmten Berufs erforderlich sind, oder Überwachung ihrer Fortschritte bei der betrieblichen Weiterbildung) oder zur Feststellung der Kenntnisse anderer kooperierender Subjekte (Kunden, Klienten, Patienten usw.) verwendet werden.
- Bei der Erstellung eines neuen Tests legt der Testadministrator das Datum fest, an dem der Test verfügbar sein soll (von-bis) und für wen (alle oder ausgewählte eIntranet-Benutzer im Unternehmen, jeder), oder ein Zeitlimit für die Bearbeitung des Tests oder für die Bearbeitung einzelner Testfragen.
- Innerhalb des Moduls können Sie Fragen mit verschiedenen Antwortmöglichkeiten erstellen (Textantwort, numerische Antwort, 1 richtige Option, mehrere richtige Optionen und mehr).
- Nach der Beantwortung der Frage ist es möglich, dem Testteilnehmer die richtige Antwort zu zeigen. Am Ende des Tests können Sie den Testteilnehmern mitteilen, ob sie den Test bestanden oder nicht bestanden haben.
- Der Testadministrator kann eine zufällige Reihenfolge der Fragen im Test festlegen, nur eine bestimmte Anzahl von vorbereiteten Fragen für den Test auswählen oder die Mindestpunktzahl festlegen, die zum Bestehen des Tests erforderlich ist.
Im modernen technologischen Zeitalter wenden sich immer mehr Unternehmen elektronischen Tests zu, um die Effektivität ihrer Mitarbeiter zu bewerten. Elektronische Tests, die über eIntranet.net verfügbar sind, sind eine hervorragende Möglichkeit, sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern Feedback zu geben. Hier sind nur einige der Vorteile der Verwendung eines elektronischen Tests in Software-eIntranet.net:
1. Genauigkeit und Zuverlässigkeit: Elektronische Tests können schnell mit minimalem Aufwand durchgeführt werden, und die Ergebnisse sind genau und zuverlässig. Diese Art von Tests kann automatisch und ohne menschliches Eingreifen bewertet werden, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse unparteiisch und valide sind. Die Ergebnisse können auch mit anderen Tests oder Benchmarks verglichen und analysiert werden, um Fortschritte oder Schwächen der Mitarbeiter im Laufe der Zeit zu erkennen.
2. Zeitersparnis: Die Zeit, die benötigt wird, um Testergebnisse zu bewerten, zu analysieren und zusammenzustellen, wird durch den Einsatz elektronischer Tests erheblich reduziert. Darüber hinaus können elektronische Tests so konzipiert werden, dass eine Vielzahl von Fragen zufällig aus einem vorgegebenen Testpool generiert werden, wodurch die Notwendigkeit mehrerer Testversionen entfällt.
3. Kosteneffizienz: Während die anfänglichen Kosten für die Implementierung elektronischer Tests hoch sein können, werden die langfristigen Kosten aufgrund erhöhter Genauigkeit und schnellerer Ergebnisse reduziert. Dies kann zu einer Verringerung der Arbeits- und Verwaltungskosten führen, die mit manuellen Testmethoden verbunden sind.
4. Flexibilität: Elektronische Tests können leicht an die spezifischen Anforderungen jedes Unternehmens angepasst werden. Verschiedene Frageformate und -stile können verwendet werden, um verschiedene Arten von Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten besser bewerten zu können. Darüber hinaus können Tests aus der Ferne durchgeführt werden, sodass die Mitarbeiter nach Belieben arbeiten können.
Insgesamt bieten elektronische Tests in Software eIntranet.net Unternehmen eine Reihe von Vorteilen. Sie sind genau, zuverlässig, kostengünstig und flexibel, was sie zu einer unschätzbaren Ressource für die Beurteilung der Effektivität von Mitarbeitern macht.