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SpanischAufzeichnung von Stellenangeboten im Unternehmen und deren Veröffentlichung auf eijobs.net
Registrierung von Stellenangeboten im Unternehmen und deren Veröffentlichung auf dem Portal eijobs.net
Erstellen und verwalten Sie Stellenanzeigen direkt aus eIntranet und veröffentlichen Sie diese mit einem Klick auf www.eijobs.net — völlig kostenlos. Jede Anzeige enthält die Positionsbezeichnung, Stellenbeschreibung, Anforderungen, Gehaltsspanne und Unternehmensinformationen. Legen Sie das Ablaufdatum fest und die Anzeige erscheint automatisch in der richtigen Kategorie für Bewerber.
Eine zentrale Datenbank aller Kandidaten mit Kontaktdaten, Lebensläufen und Anschreiben. Erfassen Sie Foto, E-Mail, Telefonnummer und eigene Notizen zu jedem Bewerber. Lebensläufe können gleichzeitig einer oder mehreren Stellenanzeigen zugeordnet werden, sodass Sie einen vollständigen Überblick über alle Kandidaten an einem Ort haben.
Definieren Sie eigene Status für das Auswahlverfahren entsprechend den Bedürfnissen Ihres Unternehmens — vom Bewerbungseingang über das Vorstellungsgespräch bis zum Angebot oder zur Absage. Weisen Sie jedem Status eine Farbe für sofortige visuelle Orientierung zu. Die Anzeigendetailseite zeigt eine übersichtliche Tabelle aller Bewerber mit ihrem aktuellen Bewerbungsstatus.
Passen Sie das Modul an Ihre Prozesse an. Legen Sie Standardtexte für Anzeigenbeschreibungen und Unternehmensinformationen fest, die beim Erstellen neuer Angebote automatisch ausgefüllt werden. Verwalten Sie Benutzerrechte und entscheiden Sie, wer Anzeigen erstellen, bearbeiten und löschen darf. Alles wird über eine übersichtliche Administrationsoberfläche gesteuert.
Warum das Modul Offene Stellen in eIntranet nutzen
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Kostenlose Stellenanzeigen auf eijobs.net
Veröffentlichen Sie Stellenangebote auf dem Portal eijobs.net ohne jegliche Kosten. Ihre Anzeigen werden Bewerbern in den richtigen Berufskategorien angezeigt und sind in der gesamten Tschechischen Republik zugänglich.
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Alle Bewerberdaten an einem Ort
Alle Lebensläufe, Kontakte und Notizen zu Bewerbern sind in einem System gespeichert. Schluss mit der Suche nach E-Mails und Papier-Lebensläufen im ganzen Büro — alles ist online und sofort verfügbar.
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Individuelle Status für den Rekrutierungsprozess
Definieren Sie beliebig viele Bewerbungsstatus mit Farbkennzeichnung. Verfolgen Sie, in welcher Phase sich jeder Kandidat befindet — vom Erstkontakt bis zur Einstellung oder Absage.
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Änderungshistorie und vollständiger Audit-Trail
Jede Änderung an einer Anzeige oder einem Bewerber wird im Verlauf protokolliert. Sie wissen immer, wer wann eine Änderung vorgenommen, den Status eines Kandidaten geändert oder eine Notiz hinzugefügt hat.
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Kategorisierung nach Berufen und Benefits
Ordnen Sie jeder Anzeige Berufskategorien und angebotene Benefits zu. Bewerber auf eijobs.net finden so leicht die Position, die ihren Qualifikationen und Erwartungen entspricht.
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Zugriffskontrolle und Benutzerrechte
Legen Sie granulare Berechtigungen für einzelne Benutzer und Positionen fest. Entscheiden Sie, wer Anzeigen nur ansehen, wer sie erstellen und bearbeiten und wer Datensätze löschen darf.
Hilfe/Wiki zu diesem Modul finden Sie unter: https://wiki.eintranet.net/de/modul/78/offene-stellen
Vereinfachen Sie Ihre Mitarbeiterrekrutierung
Das Modul Offene Stellen in eIntranet bietet Ihrem Unternehmen ein professionelles Werkzeug zur Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses. Von der Erstellung einer Stellenanzeige über die Bewerberverwaltung bis zur Auswertung der Vorstellungsgespräche — alles an einem Ort, übersichtlich und effizient. Starten Sie noch heute mit der kostenlosen Stellenanzeige auf eijobs.net.
Das Modul Evidenz von freien Stellen ermöglicht Ihnen die komplette Verwaltung von Anzeigen und dem Einstellungsprozess innerhalb einer integrierten Plattform eIntranet.net. Alle offenen Positionen können Sie einfach auf dem Portal eijobs.net veröffentlichen, wo sich professionelle Bewerber treffen, während Sie gleichzeitig einen Überblick über ihre Bewerbungen, Interviews und aktuellen Status behalten.
- Einfache Erstellung und Bearbeitung von Anzeigen: Passen Sie die Stellenbeschreibung, Anforderungen und Vorteile direkt aus dem ERP-System an – keine manuelle Datenkopie mehr.
- Zentralisierte Kandidatenverfolgung: Speichern Sie Lebensläufe, Interviewnotizen und interne Kommentare an einem Ort; schnellen Zugriff über alle Abteilungen hinweg.
- Automatische Benachrichtigung auf eijobs.net: Jede neue Anzeige wird automatisch im öffentlichen Portal veröffentlicht, wodurch die Reichweite erhöht und HR-Zeit gespart wird.
Übersichtlich dargestellte Grafiken zu Bewerbungen, Konversionen und dem Rekrutierungszeitraum unterstützen die Prozessoptimierung. Alle personenbezogenen Daten der Kandidaten werden gemäß GDPR verarbeitet; Zugriffsrechte können rollenbasiert festgelegt werden.
Testen Sie das Modul und kombinieren Sie ERP, HR und Rekrutierungsprozesse in einer effizienten Lösung – beschleunigen Sie die Einstellung um 30 % und reduzieren Sie den administrativen Aufwand.