Podnikatelské prostředí je neustále v pohybu a legislativní změny jsou jeho nedílnou součástí. Pro úspěšné fungování je klíčové nejen reagovat, ale především se proaktivně připravovat. Ministerstvo financí právě představilo balíček opatření, která začnou platit v roce 2026 a která se dotknou prakticky každé firmy v České republice.

Proč se dějí změny? Klíčová čísla pro rok 2026

Hlavním cílem avizovaných změn je konsolidace veřejných financí a snižování strukturálního deficitu. Česká republika se zavázala k dlouhodobé fiskální udržitelnosti a rok 2026 je v tomto ohledu dalším krokem. Vláda si klade za cíl udržet deficit státního rozpočtu na úrovni 2,2 % HDP, což navazuje na cíle pro předchozí roky (2,9 % pro 2024 a 2,5 % pro 2025). Strukturální deficit by se měl do roku 2026 snížit na 1,5 % HDP.

Co to znamená pro vás jako podnikatele, HR manažera či majitele firmy? Vládní snaha o úspory se promítne do několika oblastí, které vyžadují vaši pozornost.

Co pokračuje a co je nové?

Některá úsporná opatření nejsou novinkou a navazují na kroky z roku 2024, jiná nás čekají zcela poprvé. Pro přehlednost jsme je shrnuli:

Opatření pokračující z roku 2024:

• Snížení výdajů státu: Neinvestiční výdaje, jako jsou platy a ostatní provozní náklady státu, budou plošně sníženy o 5 %. Výjimkou jsou oblasti školství a bezpečnostních sborů, kde dojde ke snížení o 2 %. I když se to přímo netýká vašeho byznysu, může to ovlivnit poptávku ze strany veřejného sektoru nebo celkovou ekonomickou náladu.
• Omezení provozních dotací: Veřejnoprávní subjekty se budou muset obejít s menšími provozními dotacemi.
• Zrušení některých dotací a daňových odpočtů:
  • Podpora stavebního spoření: Nebude se týkat nových smluv. Pokud využíváte stavební spoření jako součást firemních benefitů, je čas na přehodnocení nabídky pro nové zaměstnance.
  • Daňové odpočty za zkoušky ověřující znalosti: Tato možnost zaniká. Pro HR oddělení to znamená úpravu nákladů na profesní rozvoj a vzdělávání zaměstnanců.
  • Podpora penzijního spoření: U nových účastníků a smluv bez rizikové složky se ruší podpora. Opět, důležitá zpráva pro ty, kdo nabízejí penzijní připojištění jako zaměstnanecký benefit.

Nová opatření pro rok 2026 – Zásadní pro firmy:

• Zrušení daňové uznatelnosti marketingových a obchodních propagací s určitou hodnotou: A tady pozor! Toto je jedna z největších změn, která přímo zasáhne marketingové a obchodní oddělení. Bude nutné pečlivě zanalyzovat strukturu marketingových výdajů a zaměřit se na ty, které přinášejí prokazatelnou návratnost investic i bez daňového zvýhodnění. Budou se muset přehodnotit interní směrnice a procesy schvalování marketingových kampaní. Procesní změny v marketingu a financích mohou být náročné. Zde přichází na řadu nástroje jako eIntranet.net, které firmám pomáhají digitalizovat a zefektivnit interní procesy, od správy dokumentů po projektové řízení nových strategií.
• Změny v sazbách DPH u vybraných položek: Ačkoliv zatím nejsou specifikovány konkrétní položky, je jasné, že to vyvolá nutnost aktualizace účetních systémů, ceníků a fakturačních procesů. Finanční oddělení budou mít plné ruce práce s adaptací.
• Další úpravy systému dotací: Trend je jasný – méně státní podpory, větší důraz na soběstačnost a efektivitu.

Jak se proaktivně připravit? Role digitalizace

Nadcházející změny vyžadují nejen znalost legislativy, ale i flexibilní interní procesy. Váš tým bude potřebovat jasné informace a nástroje pro efektivní adaptaci:

• HR oddělení: Musí být připraveno komunikovat změny v zaměstnaneckých benefitech a případně upravit firemní politiky.
• Marketing a prodej: Budou muset přehodnotit strategie a rozpočty, zaměřit se na měřitelnost a efektivitu.
• Finance a účetnictví: Čeká je aktualizace systémů, interních pravidel a zajištění souladu s novými daňovými a DPH předpisy.

S nástrojem, jako je eIntranet.net, můžete efektivně komunikovat tyto legislativní změny se zaměstnanci (např. ohledně benefitů), aktualizovat HR politiky a zajistit, že všechny firemní procesy – od účetnictví po interní schvalování – budou plynule reflektovat novou legislativu a udržovat si tak přehled. Centralizovaný intranet s digitálním obsahem, workflow a projektovým řízením může být vaším klíčovým spojencem v této transformaci.

Závěr

Rok 2026 přinese řadu výzev, ale zároveň i příležitostí pro ty, kteří se dokáží včas a efektivně přizpůsobit. Klíčem k úspěchu bude proaktivní plánování, otevřená interní komunikace a využití moderních technologií k optimalizaci firemních procesů. Zůstaňte informovaní a připravte svou firmu na budoucnost!