Vstupujeme do roku 2026 a s ním přichází i vlna daňových změn, které se dotknou každého podnikatele, HR manažera i majitele firmy. Nejde jen o pouhé úpravy čísel, ale o posun k větší digitalizaci a efektivitě, který si žádá naši plnou pozornost a připravenost. Jak říká generální ředitelka Finanční správy ČR, Simona Hornochová: „Naším cílem je přispět k tomu, aby byly nové povinnosti přehledné a srozumitelné. Účastí v projektu Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů také podporujeme digitalizaci nejen daňové správy.“ Pojďme se podívat na ty nejzásadnější novinky a jak na ně efektivně reagovat.

1. Digitalizace na plné obrátky: Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ)

Pokud existuje jedna změna, která symbolizuje směr, kterým se ubírá státní správa, je to bezpochyby Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Od 1. dubna 2026 nastane povinnost podávat jediné, elektronické hlášení, které sjednocuje agendy dosud oznamované několika institucím. Bude obsahovat souhrnné, pojistné i individualizované údaje pro daňové, statistické a další účely. Podávat se bude elektronicky za každý předchozí měsíc, a to ve lhůtě od 1. do 20. dne následujícího měsíce.

Pro HR manažery a majitele firem to znamená jediné: nutnost mít robustní, digitalizovaný systém, který dokáže tyto údaje efektivně shromažďovat a exportovat. Právě zde může platforma jako eIntranet.net ukázat svou sílu – centralizací HR dat, automatizací sběru informací a připraveností na bezproblémové generování těchto hlášení, výrazně snižuje administrativní zátěž a riziko chyb. Navíc, rodná čísla budou nahrazena Osobním identifikačním číslem (OIČ), což vyžaduje aktualizaci interních systémů.

2. HR v centru dění: zaměstnanecké benefity, opce a rizikové profese

• Kvalifikované zaměstnanecké opce: Nový zvýhodněný daňový režim podporuje zaměstnanecké akciové a opční programy, zejména pro menší podniky a startupy. Daňová povinnost se odkládá, ale vzniká oznamovací povinnost zaměstnavatelů Finanční správě, a to ve lhůtě pro podání JMHZ. Pro HR je klíčové mít přehled o všech programech a oznamovacích povinnostech.
• Zpřesnění podmínek pro zaměstnanecké benefity: Nově se zpřesňuje definice nepeněžitých plnění (sport, zdraví, kultura, rekreace) osvobozených od daně. Musí být jasně oddělena od mzdy.
• Povinný příspěvek na spoření na stáří u rizikových profesí: Od roku 2026 vzniká zaměstnavatelům povinnost přispívat zaměstnancům vykonávajícím rizikovou práci na jejich penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření, pokud zaměstnanec sjednal produkt a uplatní právo na příspěvek. Tento příspěvek se započítává do limitu 50 000 Kč pro osvobození příjmů. Zde je klíčová správná identifikace rizikových profesí a precizní správa příspěvků.
• „Superdávka“ a sleva na manžela: Nová dávka státní sociální pomoci se nezapočítává do vlastního příjmu manžela/manželky pro účely slevy na dani, limit 68 000 Kč zůstává.

3. Finance a administrativa v pohybu: od paušálu po kryptoaktiva

• Paušální záloha: V prvním pásmu se zvyšuje na 9 984 Kč. Do 12. ledna je letos nutné podat oznámení o vstupu/výstupu z paušálního režimu nebo o změně pásma.
• Úroky z úvěru bytového družstva: Nově je možné odečíst od základu daně úroky z úvěrů bytových družstev (max. 150 000 Kč).
• Lex Ukrajina a dary: Limit pro odpočet darů zůstává na 30 % základu daně.
• Kryptoaktiva, cenné papíry a obchodní podíly: Od 1. ledna 2026 se ruší limit 40 milionů korun pro osvobození příjmů fyzických osob z prodeje cenných papírů a obchodních podílů (pokud byl splněn časový test). Hodnotový test pro osvobození zůstává na 100 000 Kč. U kryptoaktiv limit 40 milionů Kč zůstává.
• Zrušení srážkové daně u odměn členů orgánů PO (nerezidenti): Tito členové nově podávají daňové přiznání, pokud odměny přesáhnou 36násobek průměrné mzdy. Zdanění bude probíhat zálohově (15 % do 36násobku, 23 % nad).
• Podpora výzkumu a vývoje a odborného vzdělávání: Prodlužuje se lhůta pro uplatnění odpočtů na pět období a umožněn je flexibilnější přesun.

4. Změny v DPH a účetnictví: zjednodušení i nové procesy

Zákon o DPH přináší od 1. ledna 2026 změny v osvobozených finančních činnostech (např. obstarávání inkasa, evidence investičních nástrojů). Nově se zavádí procesní rámec pro vracení DPH v specifických případech (osoby s výsadami, mezinárodní organizace, zahraniční osoby, bezdůvodně zaplacená daň) formou daňového přiznání pro vrácení daně. Dochází také k modernizaci systému vracení DPH cestujícím (TAX FREE) s elektronickým potvrzením vývozu.

V zákoně o rezervách se zvyšuje hodnota nevýznamných pohledávek pro tvorbu daňově uznatelných opravných položek z 30 000 Kč na 50 000 Kč. Zákon o účetnictví navyšuje limity pro kategorizaci účetních jednotek, což u mnoha firem sníží administrativní zátěž a náklady – povinnému auditu budou podléhat jen střední a velké účetní jednotky.

5. Efektivnější státní správa: vymáhání a okamžité platby

Od ledna 2026 dojde k organizačnímu zefektivnění vymáhání daňových nedoplatků. Nově může vymáhání provádět kterýkoli finanční úřad, nikoli jen ten místně příslušný, což znamená rychlejší a flexibilnější proces. Poplatníci budou samozřejmě včas informováni.

Výrazným komfortem pro daňové poplatníky je zavedení okamžitých plateb Českou národní bankou od 18. listopadu 2025. Příchozí platby z českých bank budou na daňové účty finančních úřadů připisovány okamžitě a každý den, včetně víkendů a svátků. To usnadní včasné plnění daňových povinností a zrychlí získávání různých potvrzení, kde je spojená povinnost úhrady správního poplatku.

Rok 2026 je rokem významných daňových změn, které jdou ruku v ruce s prohlubující se digitalizací. Pro podnikatele, HR manažery a majitele firem je klíčové být informován, přizpůsobit interní procesy a efektivně využívat digitální nástroje k minimalizaci administrativní zátěže a zajištění bezproblémové compliance. Pamatujte, že investice do digitalizace vašich procesů je investicí do budoucnosti a odolnosti vaší firmy.