Máme pro vás skvělou zprávu, která potěší každého podnikatele, HR manažera i zaměstnance! Hospodářská komora ČR (HK ČR) s nadšením vítá avizované zrušení limitů u zaměstnaneckých benefitů, které navrhuje ministryně financí Alena Schillerová v souvislosti s chystaným EET 2.0. Je to krok, na který trh práce netrpělivě čekal – návrat k úpravě, která platila před rokem 2023.

Proč je tato změna tak důležitá?

Pamatujete si na doby, kdy benefity nebyly jen doplňkem mzdy, ale strategickým nástrojem, který pomáhal přitahovat a udržet talentované lidi? Vracíme se k nim! Prezident HK ČR Zdeněk Zajíček trefně podotýká, že omezení benefitů po roce 2023 sice nijak zásadně nepozvedlo státní rozpočet, ale zato skokově zatížilo zaměstnavatele administrativou a omezilo jejich možnosti flexibilní motivace. A to je přesně to, co se nyní mění.

Podzimní šetření HK ČR „Trh práce a zaměstnanecké benefity“ mezi 576 firmami napříč regiony a odvětvími ekonomiky jasně ukázalo: téměř 40 % firem vnímá neustále se měnící legislativu jako překážku. A co bylo pro více než 35 % respondentů klíčovou bariérou? Přesně tak – existence limitů pro poskytování benefitů. Není divu, že obdobná část zaměstnavatelů toužila po jejich zrušení nebo navýšení. Důvod je prostý: jak doplňuje předsedkyně Sekce zaměstnanosti a trhu práce HK ČR Jaroslava Rezlerová, pro téměř 60 % zaměstnavatelů jsou benefity klíčové pro zvyšování motivace a spokojenosti zaměstnanců. A to se teď konečně odblokuje!

Zbavte se administrativní zátěže, vsaďte na digitalizaci

Jedním z největších přínosů zrušení stropů je, že se konečně zbavíme té nejkomplikovanější části administrativy. Jak zdůrazňuje Aneta Martišková, předsedkyně Pracovní skupiny pro benefity HK ČR, největší potíž byla vždy s výpočtem individuálního čerpání benefitů u každého zaměstnance a nekonečným kontrolováním, zda náhodou strop nepřekročí. Pro HR a mzdové účetní to byla doslova noční můra!

Představte si, kolik času a energie se nyní ušetří! A právě zde přichází na řadu digitalizace. Efektivní správa benefitů už dávno není o ručním přepisování a složitých tabulkách. S moderní intranetovou platformou, jako je například eIntranet.net, můžete celý proces čerpání, schvalování a evidence benefitů plně automatizovat. Zaměstnanci si mohou své benefity vybírat a spravovat sami, a HR má okamžitý přehled, bez obav z dřívějšího složitého kontrolování limitů. To přináší nejen úsporu času, ale i transparentnost a snižuje riziko chyb.

Co přesně se mění a jaké benefity to ovlivní?

Dříve se limity vztahovaly na dvě hlavní skupiny benefitů. Pro rok 2026 to byly následující:

• Zdravotní benefity: Například doplatky na léky, očkování nebo zdravotnické služby. Limit odpovídal jedné průměrné měsíční mzdě na rok, tedy 48 967 Kč.
• Volnočasové benefity: Vzdělávání, kultura, sport a podobně. Zde platil limit ve výši poloviny prvního limitu, tedy 24 483,50 Kč na letošní rok.

V rámci těchto limitů byly benefity pro zaměstnance osvobozeny od daní a odvodů, přičemž zaměstnavatelé je poskytovali ze svého čistého zisku po zdanění. Po přijetí nové legislativní úpravy se otevírá možnost poskytovat benefity i ve vyšším objemu, při zachování daňového a odvodového osvobození. Je to jasný signál: investice do zaměstnanců se vyplatí a stát za ní už nebude klást byrokratické překážky.

Investice do zdraví a budoucnosti

Jak zdůrazňuje viceprezident HK ČR Tomáš Prouza, zrušení stropů u zdravotních benefitů je navíc velkou pomocí v době, kdy jsou rozpočty zdravotních pojišťoven pod tlakem. Firmy tak mohou efektivněji podpořit zdraví svých zaměstnanců, což je win-win situace pro obě strany. A co dál? Průzkum HK ČR potvrdil, že nejčastějším benefitem je podpora stravování (téměř 90 % firem). I když se tyto změny přímo netýkají stravenek, Komora nadále usiluje o parametrické úpravy, které by podpořily zdravější stravování.

Tato legislativní změna je obrovskou příležitostí pro firmy, aby skutečně přizpůsobily benefity na míru svým zaměstnancům a jejich potřebám. Už nejde jen o univerzální balíčky, ale o flexibilní nabídku, která reflektuje individuální požadavky a očekávání, zejména u nastupujících generací. A jak to efektivně komunikovat a spravovat? Moderní intranet, jako je eIntranet.net, umožňuje vytvořit centrální místo pro správu a prezentaci benefitů. Zaměstnanci zde najdou všechny informace, mohou si vybírat z nabízených možností, a vy jako zaměstnavatelé máte nástroj pro efektivní monitoring a analýzu, které benefity jsou nejoblíbenější a nejvyužívanější. To vám pomůže neustále optimalizovat vaši nabídku a zajistit maximální spokojenost.

Na závěr

Zrušení stropů je bezpochyby krokem správným směrem, který otevírá dveře k inovativnějším a flexibilnějším přístupům v oblasti motivace zaměstnanců. Je to šance pro firmy, jak posílit svou konkurenceschopnost na trhu práce, snížit administrativní zátěž a hlavně – ukázat svým lidem, že si jich váží. Hospodářská komora ČR se nyní detailně seznámí s ministerským návrhem předkládaným do meziresortního připomínkového řízení a my se těšíme na další posun směrem k jednoduššímu a efektivnějšímu podnikatelskému prostředí.