V dynamickém světě byznysu, kde se pravidla hry neustále mění, je klíčové držet krok nejen s technologiemi a tržními trendy, ale i s legislativními novinkami, které přímo ovlivňují lidské zdroje. Jednou z takových významných změn jsou nová pravidla pro podporu v nezaměstnanosti, platná od ledna 2026. Ministerstvo práce a sociálních věcí zavedlo úpravy, které mají posílit jistotu lidí při hledání práce a přispět k efektivnějšímu fungování trhu práce. Co to ale konkrétně znamená pro vás – majitele firem, podnikatele a HR manažery?

Vyšší podpora = Kvalitnější návrat na trh práce

Cílem reformy je, jak uvedl ministr práce a sociálních věcí Aleš Juchelka, aby lidé měli dostatek času najít odpovídající zaměstnání a nepropadali se do chudoby. A to je dobrá zpráva i pro firmy. Zaměstnanci, kteří se vracejí na trh práce s menším tlakem, jsou lépe motivováni hledat pozice, kde mohou plně využít svou kvalifikaci a přinést firmě skutečnou hodnotu.

Konkrétní body změn:

• Vyšší podpora na startu: V prvních dvou měsících (u starších osob po dobu tří měsíců) vzroste podpora na 80 % předchozího čistého výdělku, místo dosavadních 65 % nebo 45 %. To platí bez ohledu na to, zda zaměstnanec odejde výpovědí či dohodou. Například zaměstnanec s průměrnou mzdou, který odejde dohodou, získá v prvních dvou měsících o zhruba 13 tisíc korun měsíčně více.
• Vyšší maximální strop: Maximální výše podpory se zvyšuje na 80 % průměrné mzdy, což v roce 2026 může dosáhnout až 38 537 korun. To znamená, že i lidé s nadprůměrnými příjmy budou mít po ztrátě zaměstnání více času na nalezení adekvátní pozice. Příkladem je průměrný učitel, který získá o více než 12 tisíc korun měsíčně více než dosud.
• Větší podpora pro 52+: Věk pro nárok na delší podporu se posouvá na 52 let (8 měsíců) a 57 let (11 měsíců). Uchazeči ve věku 52+ navíc získají 80 % předchozího výdělku po dobu prvních tří měsíců. Šedesátiletý uchazeč tak celkově obdrží až o 16,8 tisíce korun více. Pro firmy to znamená, že zkušení pracovníci mají větší šanci se vrátit na relevantní pozice, místo aby byli nuceni přijmout cokoliv.
• Pomoc matkám po rodičovské a osobám bez předchozích příjmů: Nově bude podpora odpovídat 40 % průměrné mzdy v prvních dvou měsících (~19 tisíc korun měsíčně), namísto dřívějších méně než 7 tisíc korun. To je klíčové, neboť Analýza MPSV ukázala, že nezaměstnanost hrozí každé čtvrté matce po rodičovské. Podpora těchto skupin pomáhá udržet diverzitu a potenciál v pracovní síle.
• Vyšší podpora při rekvalifikaci: Podpora se zvyšuje na 80 % předchozího výdělku (dříve 60 %) a rozšiřuje se okruh rekvalifikací. To je pro podnikatele obrovská příležitost! S trvalou digitalizací a automatizací firemních procesů potřebujeme, aby se pracovníci neustále vzdělávali a získávali nové dovednosti, zejména ty digitální. Stát investuje do reskillingu, vy získáte kvalifikovanější potenciální zaměstnance.

Co to znamená pro vaši firmu a digitální strategie?

Tyto změny podtrhují trend flexibilnějšího trhu práce a potřebu adaptabilních zaměstnanců. Pro firmy to znamená několik věcí:

• Zvýšená konkurence o kvalitní talenty: Vzhledem k tomu, že lidé mají větší finanční polštář, nebudou nuceni brát první práci, která se naskytne. Budou vybíravější, což klade větší nároky na atraktivitu vaší společnosti jako zaměstnavatele.
• Důraz na rekvalifikaci a interní vzdělávání: Podpora rekvalifikací je jasným signálem. Firmy by měly investovat do kontinuálního vzdělávání svých stávajících zaměstnanců. Moderní intranetová řešení, jako je eIntranet.net, mohou sloužit jako centrální platforma pro správu školení, sdílení znalostí a rozvoj dovedností. Snadno tak můžete vytvářet a spravovat vzdělávací programy, které udrží vaše týmy na špičce.
• Efektivní HR procesy: Ať už jde o plynulé onboardingu, offboarding nebo správu talentů, digitální nástroje jsou nezbytné. Pro HR manažery to znamená příležitost k automatizaci administrativy a soustředění se na strategické aspekty – budování firemní kultury, motivaci a udržení talentů.

Dopad na rozpočet a trh práce

Reformy přirozeně povedou k vyšším rozpočtovým výdajům – odhaduje se nárůst o 4,8 miliardy korun v roce 2026, tedy celkově přibližně 19,7 miliardy korun na podporu v nezaměstnanosti. Drtivá většina (83 %) tohoto nárůstu je způsobena legislativními změnami, nikoliv zhoršením situace na trhu práce. Naopak, ministr Juchelka zdůraznil, že vyšší výdaje povedou k dlouhodobému snížení rizika chudoby a zkrácení doby nezaměstnanosti, což ve výsledku přinese vyšší budoucí příjmy do veřejných rozpočtů.

Mírný nárůst počtu evidovaných nezaměstnaných se může na začátku objevit, ale spíše z důvodu zvýšené motivace k registraci na Úřadu práce, nikoliv ze zhoršení pracovního trhu. Stabilní vývoj nezaměstnanosti oproti roku 2025 je sice predikován, ale je důležité si uvědomit, že celkový objem výdajů ovlivňuje i očekávaný 5,8% nominální růst mezd, ze kterých se podpora počítá.

Závěrem

Změny v podpoře v nezaměstnanosti jsou významným krokem k modernějšímu a sociálně citlivějšímu trhu práce. Pro podnikatele to znamená nutnost přizpůsobit se, ale zároveň i příležitost získat motivovanější a lépe kvalifikované zaměstnance. Investice do digitálních nástrojů pro správu HR a komunikaci, jako je eIntranet.net, vám pomůže efektivně řídit procesy, budovat silnou firemní kulturu a zajistit, že vaše firma bude připravena na všechny výzvy, které dynamický trh práce přináší. Pamatujte, podpořený zaměstnanec je loajální a produktivní zaměstnanec.