Anglicky
Slovensky
Maďarsky
Polsky
Německy
Španělsky
Český statistický úřad (ČSÚ) zveřejnil čerstvé výsledky Výběrového šetření pracovních sil (VŠPS) za září 2026. Hlavní zpráva pro zaměstnavatele je jasná: situace na trhu zůstává napjatá. Míra nezaměstnanosti v populaci ve věku 15–64 let činila v září 3,1 %, což představuje meziroční pokles o 0,1 procentního bodu. Pokud se podíváme na širší věkovou skupinu 15–74 let podle mezinárodní metodiky Eurostatu, činila míra nezaměstnanosti v Česku dokonce pouhých 2,8 %.
Klíčová čísla: Zaměstnanost roste, aktivitu určují ženy
Celkový podíl zaměstnaných k populaci 15–64 let dosáhl v září hodnoty 75,7 %, což je meziroční nárůst o 0,4 procentního bodu. Tradičně vyšší zaměstnanost vykazují muži (80,1 %), u žen tato hodnota činí 71,3 %. Obdobný trend vidíme u celkové míry ekonomické aktivity, která dosáhla 78,2 % (u mužů 82,1 %, u žen 74,1 %, tedy rozdíl 8,0 procentního bodu).
Velmi zajímavý je pohled na rozdíly mezi pohlavími v samotné nezaměstnanosti. Zatímco míra nezaměstnanosti mužů dosáhla 2,4 %, u žen to bylo 3,9 %. Tento nepoměr vysvětluje Dalibor Holý, ředitel odboru statistiky trhu práce a rovných příležitostí ČSÚ: „Dění na českém trhu práce je v posledních dvou letech ovlivňováno především aktivitou žen. U mužů jsou změny méně výrazné. U žen vede nárůst ekonomické aktivity k růstu jejich zaměstnanosti, ale i nezaměstnanosti, neboť stoupá počet žen, které práci hledají.“
Rozdíl mezi statistikami ČSÚ a Úřadem práce
Je dobré připomenout metodický kontext. Data ČSÚ vycházejí z výběrového šetření přímo v domácnostech a sledují reálnou aktivitu lidí podle mezinárodních standardů Mezinárodní organizace práce (ILO). Liší se tak od měsíčních hlášení Úřadu práce ČR, která vyjadřují podíl evidovaných uchazečů o zaměstnání. Čísla z VŠPS ukazují reálný potenciál pracovní síly – a potvrzují, že volných lidí s okamžitou připraveností nastoupit je v Česku dlouhodobě minimum.
Pohled manažera: Kde hledat skryté rezervy?
Pro personalisty a majitele firem přináší tato zpráva dva zásadní impulsy:
- Flexibilita jako hlavní benefit: Růst ekonomické aktivity žen znamená, že na trh vstupuje mnoho kvalifikovaných kandidátek hledajících sladění práce a rodiny. Firmy, které dokáží nabídnout zkrácené úvazky, flexibilní rozvržení pracovní doby nebo hybridní model, získávají obrovskou konkurenční výhodu.
- Rychlost a efektivita náboru: V prostředí, kde je obecná nezaměstnanost kolem 3 %, kvalitní kandidáti z trhu mizí během několika dní. Zdlouhavé schvalování inzerátů a chaotická komunikace v e-mailech vedou ke ztrátě zájemců.
Právě rychlost reakce rozhoduje. Pokud personalisté musejí spravovat pozice manuálně, ztrácejí drahocenný čas. Moderní informační systémy proto integrují HR nástroje přímo do firemního prostředí. V rámci platformy eIntranet.net můžete využít modul pro správu a inzerci volných míst, který zjednodušuje vystavení pozic i evidenci reakcí uchazečů na jednom místě.
Digitalizace jako odpověď na personální sucho
Když na trhu chybí lidé, existují v zásadě dvě cesty: intenzivnější nábor a lepší využití stávajících kapacit. Zde přichází na řadu automatizace rutinních procesů. Čas, který manažeři dříve trávili přepisováním docházky, schvalováním papírových žádanek nebo dohledáváním smluv, lze díky digitalizaci v systému eIntranet.net ušetřit a investovat do rozvoje týmů a adaptace nových pracovníků.
Zářijová data potvrdila, že český trh práce zůstává vysoce konkurenční. Vítězí zaměstnavatelé, kteří dokáží nabídnout flexibilní podmínky a zároveň mají své personální procesy natolik zorganizované, že se nově příchozí zapracují rychle a bez zbytečných průtahů.
