Průměrná mzda překonala 51 tisíc korun: Analýza pro 2. čtvrtletí 2026

Český statistický úřad zveřejnil čerstvá data o vývoji mezd za druhé čtvrtletí roku 2026. Pro podnikatele a HR manažery přinášejí tyto výsledky jasný signál: mzdová dynamika zůstává silná a po období vysoké inflace se kupní síla zaměstnanců opět stabilně zvyšuje. Průměrná hrubá měsíční nominální mzda se v tomto období vyšplhala na 51 966 Kč.

Klíčová čísla: Nominální i reálný růst

V meziročním srovnání s druhým čtvrtletím roku 2025 vzrostla nominální mzda o 6,4 %, což v absolutním vyjádření představuje nárůst o 3 105 Kč. Velmi důležitým údajem je však reálný růst. Vzhledem k tomu, že spotřebitelské ceny (inflace) ve stejném období vzrostly o 2,0 %, reálná mzda se zvýšila o solidních 4,3 %. Tento trend kopíruje i celkové výsledky za první pololetí roku 2026, kde průměrná mzda dosáhla 50 650 Kč při stejném reálném růstu.

Z pohledu celkové ekonomiky vzrostl objem mezd o 7,1 %, zatímco počet zaměstnanců se zvýšil jen mírně o 0,7 %. To naznačuje, že firmy se spíše soustředí na odměňování stávajících pracovníků a boj o talenty než na masivní nábor nových sil.

Skokanem roku je administrativa

Při pohledu na jednotlivá odvětví vidíme propastné rozdíly. Nejvýraznější nárůst, konkrétně o 16,6 %, zaznamenaly administrativní a podpůrné činnosti. Podle Jitky Erhartové z ČSÚ za tímto číslem stojí především mzdový vývoj v agenturách práce a bezpečnostních agenturách, které historicky patří k odvětvím s nižší mzdovou hladinou.

• Veřejná správa a obrana: nárůst o 9,0 %
• Kulturní, zábavní a rekreační činnosti: nárůst o 8,7 %
• Těžba a dobývání: jeden z nejnižších růstů (2,2 %)
• Ostatní činnosti: stagnace s růstem pouze 0,2 %

Pohled digitalizace: Jak uřídit rostoucí mzdové náklady?

Pro majitele firem a finanční ředitele neznamená růst mezd jen vyšší náklady, ale také zvýšené nároky na efektivitu správy dat. S přechodem na nové datové zdroje (Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele), o kterém se zmiňuje i ČSÚ, roste tlak na přesnost a digitalizaci personální agendy. V eIntranet.net dlouhodobě sledujeme, že firmy, které mají procesy automatizované, zvládají mzdové revize a predikce nákladů s mnohem menší chybovostí.

Právě v obdobích rychlých změn je nezbytné mít k dispozici nástroje, které propojí docházku, výkon a odměňování do jednoho celku. Pokud hledáte způsob, jak tyto procesy zjednodušit, náš komplexní systém pro správu mezd umožňuje efektivně pokrýt celý proces od výpočtů až po generování výstupů pro úřady.

Budoucí výhled a metodické změny

Je třeba mít na paměti, že aktuální data jsou předběžná. Statistika prochází transformací a využívá nové modely, které budou zpřesněny v prosinci 2026. Dočasně také nejsou k dispozici mediány mezd, což je údaj, který často lépe odráží realitu běžného zaměstnance než aritmetický průměr. Ten je totiž tradičně ovlivněn velmi vysokými příjmy úzké skupiny pracovníků.

Pro moderní firmu je dnes klíčové sledovat nejen celostátní průměry, ale především vlastní mzdovou konkurenceschopnost. Digitalizace v tomto směru nabízí neocenitelnou pomoc – díky eIntranet.net můžete mít neustálý přehled o personálních nákladech a činit rozhodnutí podložená reálnými daty, nikoliv jen odhady. V éře, kdy průměrná mzda překračuje hranici 50 tisíc korun, se efektivita v HR stává jednou z hlavních konkurenčních výhod.