Skloubit pracovní povinnosti s péčí o rodinu nebo blízké je jednou z největších výzev moderního managementu. Že se toto téma stává prioritou i na nejvyšší státní úrovni, potvrdila nedávná akce s názvem „Práce, péče a rodina ve Strakovce“, která se uskutečnila v sobotu 22. června 2026 v zahradě Strakovy akademie. Ministerstvo práce a sociálních věcí ve spolupráci s Úřadem vlády ČR zde představilo vizi, kde se práce a osobní život vzájemně nevylučují, ale doplňují.

Moderní technologie jako most k inkluzi

Pro podnikatele a HR manažery byla nejzajímavější částí prezentace moderních technologií. Virtuální realita a interaktivní ukázky předvedly, jak digitální nástroje pomáhají lidem se zdravotním postižením nebo seniorům zůstat aktivní. Tento trend se přirozeně přelévá i do firemního prostředí. Digitalizace procesů totiž není jen o efektivitě, ale také o přístupnosti.

V praxi to znamená, že firmy, které investují do digitální infrastruktury, dokážou mnohem lépe integrovat zaměstnance s různými potřebami. Právě zde hrají klíčovou roli systémy jako eIntranet.net, které umožňují snadné sdílení informací a řízení procesů bez ohledu na to, zda zaměstnanec sedí v kanceláři, nebo pracuje v režimu home office kvůli péči o člena rodiny.

Sociální podnikání: Inspirace pro firemní kulturu

Akce ve Strakově akademii nebyla jen o teorii. Návštěvníci se mohli seznámit s konkrétními příběhy sociálních podniků, jako jsou PONOŽKY OD BABIČKY, Dobroládovna, Metráž či DOMOV SV. ANEŽKY. Tyto subjekty ukazují, že i s handicapem nebo v seniorském věku lze produkovat vysoce kvalitní designovou módu, řemeslné výrobky či regionální potraviny.

Pro majitele firem je to jasný signál: Diverzita v týmu přináší nové perspektivy a zvyšuje loajalitu. Jak uvedl ministr práce a sociálních věcí Aleš Juchelka, za každou službou či projektem stojí konkrétní lidé a jejich příběhy. Podpora těchto lidí není jen charita, ale smysluplná investice do celospolečenské stability.

Podpora zaměstnanosti a evropské vize

Premiér Andrej Babiš během akce zdůraznil ambici vyjednat evropské finance na období 2028–2034, které budou směřovat právě na sociální projekty, duševní zdraví a prevenci. To je pro firmy důležitá zpráva – lze očekávat další dotační tituly a podporu projektů zaměřených na flexibilní formy zaměstnávání.

Kromě domácích projektů se prezentovala i síť EURES, která pomáhá zaměstnavatelům získávat pracovníky z celé EU, EHP a Švýcarska. V době nedostatku kvalifikované pracovní síly je mezinárodní nábor a následná on-boardingová péče o zaměstnance klíčová. I v této oblasti pomáhá digitalizace – mít veškerou dokumentaci a směrnice týkající se BOZP či firemních procesů přehledně na jednom místě v informačním systému eIntranet.net výrazně usnadňuje adaptaci nových kolegů z ciziny i tuzemska.

Bezpečnost a prevence na prvním místě

Součástí programu byla i prezentace Bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). Prevence rizik a ochrana zdraví nejsou jen zákonnou povinností, ale základním kamenem spokojeného zaměstnance. Výstava resortního centra pro parasportovce Agitos pak připomněla, že i po vážném úrazu je možné dosahovat vrcholových úspěchů, pokud je k dispozici správná podpora a zázemí.

Sobotní den ve Strakově akademii ukázal, že moderní stát i moderní firma musí stát na třech pilířích: lidskosti, technologiích a flexibilitě. Pro firmy to znamená jediné – kdo se dnes nezačne zajímat o work-life balance a digitální transformaci, ten v budoucím souboji o talenty neobstojí.