V dynamickém prostředí dnešního trhu práce je schopnost předvídat změny často tím jediným, co dělí úspěšné firmy od těch, které stagnují. Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) společně s Úřadem práce ČR nedávno zveřejnilo výsledky rozsáhlého dotazníkového šetření, které mapuje aktuální i budoucí potřeby českých zaměstnavatelů. Do průzkumu se zapojilo přibližně 24 tisíc subjektů napříč všemi odvětvími, což nám dává unikátní vhled do toho, co firmy skutečně potřebují.

Rozhodování postavené na faktech, nikoliv na pocitech

Pro každého majitele firmy nebo HR manažera jsou kvalitní informace z praxe základem pro strategické plánování. Ministr práce a sociálních věcí Aleš Juchelka v souvislosti s výsledky zdůraznil, že moderní politika zaměstnanosti musí reagovat na reálné potřeby trhu. Cílem státu je lépe směřovat rekvalifikace a podporu tam, kde o ni bude v budoucnu skutečný zájem.

Pro firmy to znamená jasný signál: státní správa začíná mluvit jazykem dat. Aby firmy udržely krok, musí i jejich vnitřní procesy odpovídat tomuto trendu. Digitalizace firemních procesů a evidence kompetencí zaměstnanců se stává nutností, nikoliv volbou. Právě zde může pomoci moderní informační systém jako eIntranet.net, který umožňuje efektivní správu lidských zdrojů a sledování rozvoje dovedností přímo uvnitř organizace.

DigiPredikce: Nový pomocník pro váš nábor

Jedním z nejzajímavějších výstupů projektu DigiKvalifikace je připravovaná aplikace DigiPredikce. Tento nástroj bude veřejně dostupný a nabídne podnikatelům přehled o očekávaném vývoji poptávky po konkrétních profesích i digitálních kompetencích v jednotlivých regionech.

Představte si, že plánujete otevření nové pobočky nebo rozšiřujete výrobu. Díky DigiPredikci uvidíte trendy ve vašem odvětví – od zpracovatelského průmyslu až po zdravotnictví. Budete vědět, které dovednosti budou na trhu nedostatkové a na co se zaměřit při vzdělávání stávajících zaměstnanců.

Důraz na soft skills a digitální gramotnost

Výsledky šetření ukazují jasný trend: kvantitativní potřeby (počet lidí) se postupně doplňují o kvalitativní aspekty. Zaměstnavatelé stále častěji volají po rozvoji tzv. měkkých dovedností (soft skills) a digitálních kompetencí. Už nestačí pouze „obsadit židli“, je potřeba mít pracovníky, kteří jsou adaptabilní a technologicky gramotní.

V budoucnu se dotazování Úřadu práce ještě více zaměří na hloubkový vhled do potřeb firem. Tomu pomůže i plánované zavedení Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ), které administrativně zjednoduší předávání dat státu. Firmy tak budou moci trávit méně času papírováním a více času rozvojem svých lidí.

Jak na tyto změny reagovat v praxi?

Získaná data jsou cenná, ale jejich skutečná hodnota se ukáže až při jejich implementaci do firemní kultury. Pokud víte, že trh bude vyžadovat vyšší digitální kompetence, je načase začít s interním vzděláváním už nyní. Efektivní sdílení know-how a vzdělávacích materiálů je ideální realizovat přes centrální firemní platformu. Informační systém eIntranet.net nabízí moduly pro sdílení dokumentů a interní komunikaci, které jsou pro rozvoj digitálního prostředí ve firmě klíčové.

• Sledujte data: Využívejte interaktivní nástroje jako Power BI od MPSV pro srovnání vaší situace s trhem.
• Investujte do vzdělávání: Rekvalifikace nejsou jen pro nezaměstnané, ale i pro vaše stávající loajální kolegy.
• Digitalizujte: Snižte administrativní zátěž spojenou s hlášeními a evidencí zaměstnanců na minimum.

Výsledky průzkumu jsou dostupné online v interaktivním prostředí Power BI a také v podrobné brožuře „Predikce a realita pracovního trhu očima zaměstnavatelů 2026“. Pro ty, kteří preferují audio formát, připravuje projekt DigiKvalifikace sérii podcastů, které klíčová zjištění rozeberou do detailu. Buďte připraveni na budoucnost, která je digitální, datová a zaměřená na lidi.