Jasnější pravidla pro závislou práci: Přísnější dohled i jistota

Hranice mezi legitimní spoluprací na IČO a takzvaným švarcsystémem bývá v praxi často nejasná. Právě to by se ale mělo brzy změnit. Ministerstvo práce a sociálních věcí po zdlouhavých jednáních se sociálními partnery představilo kompromisní návrh, který zpřesňuje definici závislé práce v novele zákoníku práce, kterou nyní projednává Poslanecká sněmovna. Hospodářská komora ČR (HK ČR) tuto úpravu vítá a odmítá tvrzení, že by měla vést k nárůstu nelegálního zaměstnávání.

Konec šedých zón pro startupy i digitální platformy

Cílem legislativní úpravy není omezovat pružné formy práce, ale vnést do vztahů předvídatelnost. Dosavadní praxe se často opírala o rozsáhlou a ne vždy jednoznačnou judikaturu pracovněprávních sporů. Nová definice má přinést jednoduchá kritéria, díky kterým si každý podnikatel i pracovník ověří, zda jejich činnost spadá pod závislou práci, či jde o skutečné samostatné podnikání.

„Obě tato opatření zlepší postavení nejen pracovníků platforem, ale například i spolupracovníků startupů a inovačních odvětví, protože jim dávají výrazně větší právní jistotu než dosavadní systém,“ vysvětluje viceprezidentka HK ČR a prezidentka Asociace personalistů ČR Jaroslava Rezlerová. Podle ní získá stát v boji proti těm, kteří vědomě porušují zákony, účinnější nástroje, zatímco poctivým zaměstnavatelům a živnostníkům ubude právní nejistota.

Tvrdší postihy ano, blokování trhu práce ne

Součástí změn je také intenzivnější potírání nelegálního zaměstnávání, včetně podpory iniciativy KOBRA 26. Zaměstnavatelské svazy se shodují, že firmy, které pravidla obcházejí záměrně, získávají neférovou konkurenční výhodu na úkor poctivých hráčů. Zástupci byznysu se však zároveň ostře ohrazují proti hlasům, které tvrdí, že úprava otevře dveře masivnímu švarcsystému.

Viceprezident HK ČR a prezident Svazu obchodu a cestovního ruchu ČR Tomáš Prouza zdůrazňuje, že cílem je přesný opak: „Smyslem změny je právě jasněji rozlišit mezi skutečným podnikáním a závislou prací. Díky tomu se stát může účinněji zaměřit na skutečné případy nelegálního zaměstnávání místo toho, aby se vedly spory o legitimní formy samostatné výdělečné činnosti.“ Podle Prouzy by se debata měla spíše soustředit na dopady demografického vývoje, flexibilní modely fungování a práci na dálku, nikoli na překonané spory.

Jak se na změny připravit v praxi?

Pro personalisty a vedení firem přináší chystaná novela jasný signál: nastal čas udělat si pořádek ve smluvních vztazích a interních procesech. Pokud spolupracujete s externími specialisty, je nutné mít transparentně nastavené nejen smlouvy, ale také způsob zadávání úkolů, vykazování činnosti a komunikaci. Právě interní nastavení často rozhoduje o tom, jak inspekce práce spolupráci posoudí.

Při dynamických legislativních změnách je pro manažery zásadní neztratit přehled o povinnostech. V podnikovém systému eIntranet.net proto firmám pomáhá modul pro hlídání změn právních předpisů, který včas upozorní na novinky ve Sbírce zákonů přímo v oblastech, které se vás týkají.

Digitalizace navíc umožňuje vést striktně oddělenou evidenci interních zaměstnanců a externistů, spravovat výkazy zakázek i dodavatelské smlouvy na jednom místě. Pomocí eIntranet.net tak podniky získávají nejen provozní pořádek, ale především jistotu a auditní stopu, která eliminuje zbytečná rizika při kontrolách ze strany úřadů.