Penzijní spoření už dávno není jen „nutným zlem“ nebo pasivním odkládáním peněz na stáří. Pro české podnikatele a HR manažery přichází důležitý signál: zaměstnanci začínají mít velmi jasnou představu o tom, jak by měly jejich úspory pracovat. Podle aktuálního průzkumu agentury Ipsos pro Hospodářskou komoru ČR (červen 2026) chce více než třetina Čechů, aby jejich penzijní úspory pomáhaly financovat rozvoj České republiky.

Investice do české budoucnosti jako priorita

Výsledky šetření na vzorku 975 respondentů jasně ukazují, že Češi nejsou lhostejní k tomu, kam jejich peníze proudí. Celých 37 % respondentů považuje za důležité, aby část jejich úspor byla investována do projektů v reálné domácí ekonomice. Nejde přitom o abstraktní pojmy – lidé mají velmi konkrétní priority. Největší podporu mají investice do zdravotnické infrastruktury (78 %), dostupného bydlení (75 %) a sociálních služeb, jako je péče o seniory (68 %).

Tento posun v uvažování je příležitostí i pro zaměstnavatele. Penzijní připojištění je standardním benefitem, ale jeho vnímání se mění. Pokud firmy dokážou zaměstnancům komunikovat, že jejich příspěvky mohou reálně pomáhat budovat infrastrukturu v jejich okolí, hodnota tohoto benefitu v očích pracovníků roste. Pro efektivní správu těchto benefitů a informování zaměstnanců o firemních příspěvcích je ideální využít moderní nástroje, jako je informační systém eIntranet.net, který zpřehledňuje veškerou agendu zaměstnaneckých výhod na jednom místě.

Paradox důvěry a informovanosti

Zajímavým zjištěním průzkumu je vysoká míra důvěry v penzijní společnosti – 58 % lidí věří, že fondy vybírají investice v nejlepším zájmu klientů. Tato důvěra však ostře kontrastuje s nízkou informovaností. Jen 4 % dotázaných s jistotou vědí, kam jejich peníze skutečně směřují, zatímco 68 % přiznává, že o tom nemá povědomí.

Právě zde se otevírá prostor pro HR oddělení. Pomoci zaměstnancům zorientovat se v tom, jak jejich penzijní spoření funguje, může výrazně zvýšit jejich loajalitu. Lidé jsou totiž ochotni akceptovat i o něco nižší výnos ve srovnání se zahraničními investicemi (pokud bude vyšší než u státních dluhopisů), pokud vědí, že peníze pomáhají v Česku – tuto možnost by využilo 59 % respondentů.

Reforma, která změní pravidla hry

Průzkum se zaměřil i na připravované novely zákona, které mají penzijní systém zatraktivnit. Mezi nejvýraznější body, které mají u veřejnosti silnou podporu, patří:

• Automatické zřízení spoření: 78 % lidí souhlasí se vznikem penzijka při prvním nástupu do zaměstnání (s možností jej zrušit).
• Flexibilita: 79 % respondentů by uvítalo možnost částečného výběru peněz před dosažením důchodového věku.
• Podpora mladých: 71 % podporuje jednorázový státní bonus pro lidi do 30 let při založení spoření, ideálně ve výši 5 až 10 tisíc Kč.
• Strategie životního cyklu: Stejných 71 % souhlasí s automatickým přesunem od dynamických (rizikovějších) investic v mládí ke konzervativnějším v pozdějším věku.

Co to znamená pro vaši firmu?

Digitalizace firemních procesů není jen o papírování, ale i o transparentnosti. Pokud se chystané změny v penzijním systému zavedou, budou muset HR týmy zpracovávat nové typy dotazů a spravovat složitější schémata příspěvků. V rámci systému eIntranet.net můžete například snadno sdílet aktualizované příručky k benefitům nebo automatizovat potvrzení o výši příspěvků pro daňové účely, což šetří čas oběma stranám.

Závěrem lze říci, že Češi vnímají své úspory čím dál více strategicky. Nejde jim jen o vlastní zajištění, ale i o prosperitu země, ve které žijí a pracují. Pro firmy je to signál, že penzijní připojištění není jen položka v mzdovém listě, ale aktivní nástroj pro budování moderní firemní kultury, která odráží celospolečenské hodnoty.