Jihomoravský kraj dlouhodobě patří k ekonomickým motorům České republiky, a to i díky silnému zastoupení technologických firem a výzkumných center. Nejnovější výsledky strukturálního šetření mezd za rok 2025, které zveřejnil Český statistický úřad, však ukazují, že růst mezd s sebou nese i přetrvávající výzvy v oblasti rovného odměňování a efektivity práce.

Průměr versus realita: Jak vypadají výplatní pásky v regionu?

Podle aktuálních statistik dosáhla průměrná hrubá měsíční mzda v Jihomoravském kraji částky 52 080 Kč. Pro majitele firem a personalisty je však mnohem vypovídajícím údajem medián mezd, který činil 44 819 Kč. Rozdíl mezi průměrem a mediánem jasně ukazuje na přítomnost skupiny velmi vysoce příjmových zaměstnanců, kteří průměrnou hodnotu opticky zvyšují.

Pohled na jednotlivé profesní kategorie odkrývá ještě propastnější rozdíly. Na jedné straně stojí řídící pracovníci, jejichž průměrná mzda v kraji přesáhla hranici 105 000 Kč. Na opačném konci spektra se nacházejí pomocní a nekvalifikovaní pracovníci, kteří v průměru nedosáhli ani na 31 000 Kč. Tyto nůžky se v posledních letech rozevírají, což zvyšuje tlak na firmy, aby lépe pracovaly s retencí klíčových zaměstnanců i s motivací dělnických profesí.

Gender Pay Gap: Ženy vydělávají o pětinu méně

Jedním z nejdiskutovanějších témat aktuálního šetření je rozdíl v odměňování mužů a žen. Na jižní Moravě si ženy v roce 2025 vydělaly v průměru o 20 % méně než jejich mužští kolegové. Tento rozdíl není dán pouze volbou profesí, ale často i strukturálními bariérami v postupu na vedoucí pozice.

Pro moderní firmy je tato statistika jasným signálem. Transparentní mzdová politika a objektivní hodnocení výkonu se stávají nezbytností, nikoliv jen etickou volbou. Právě zde hraje klíčovou roli digitalizace HR procesů. Systém eIntranet.net umožňuje firmám efektivně spravovat zaměstnaneckou agendu, sledovat rozvoj dovedností a zajistit, aby procesy vnitropodnikové komunikace byly férové a transparentní pro všechny bez rozdílu.

Digitalizace jako lék na mzdové náklady

Mzdy meziročně vzrostly téměř ve všech kategoriích zaměstnání. Pro podnikatele to znamená jediné: mzdové náklady se stávají stále významnější položkou v rozpočtu. Aby firmy zůstaly konkurenceschopné, musí zvyšující se náklady na lidi kompenzovat vyšší efektivitou a omezováním rutinní administrativy.

Nasazení informačních systémů, jako je právě eIntranet.net, pomáhá eliminovat zbytečné „papírování“ a uvolňuje ruce manažerům i HR specialistům. Pokud dokážete zautomatizovat schvalování dovolených, distribuci vnitrofiremních novinek nebo správu dokumentace, snižujete režijní náklady, které by jinak pohltily prostředky určené na rozvoj zaměstnanců.

Závěr: Jak se k datům postavit?

Data z roku 2025 potvrzují, že jižní Morava je dynamickým regionem, kde mzdy kontinuálně rostou. Pro udržitelné podnikání je však nutné sledovat víc než jen průměrná čísla. Zaměřte se na vnitřní efektivitu, férové nastavení procesů a moderní nástroje správy firmy. Jen tak zajistíte, že růst mzdových nákladů nebude pro vaši firmu rizikem, ale investicí do kvalitních a spokojených lidí.