V dynamickém světě byznysu je flexibilita klíčová. Ať už jde o rychlou adaptaci na tržní změny, nebo efektivní řízení lidských zdrojů, schopnost pružně reagovat je pro přežití a růst firem nezbytná. Právě proto je agenturní zaměstnávání pro mnoho společností vitálním nástrojem. Nedávný rozsudek Nejvyššího soudu (sp. zn. 21 Cdo 351/2024), zveřejněný 25. února 2026, však vnesl do této oblasti značnou právní nejistotu a vyvolal obavy o budoucí flexibilitu trhu práce v České republice.

Jádrem problému je výklad, který požaduje, aby agentury práce zodpovídaly za poskytování specifických benefitů – například příspěvků na penzijní připojištění – ve stejné míře, jako je uživatel poskytuje svým kmenovým zaměstnancům. Hospodářská komora České republiky (HK ČR) tento krok označuje za příklad, kdy se „dobrý úmysl promění v nelogický paradox.“ Předsedkyně sekce zaměstnanosti a trhu práce HK ČR, Jaroslava Rezlerová, upozorňuje: „Agentury se dostávají do role univerzálního přenašeče všech benefitních systémů svých klientů, které samy nijak netvoří ani neřídí a často o nich nemají ani kompletní informace.“ Tím se fakticky přenáší odpovědnost za cizí personální politiku na subjekt bez adekvátních nástrojů k jejímu ovlivnění.

Pro podnikatele, HR manažery a majitele firem využívající dočasné přidělení to představuje zásadní výzvu. Jak může agentura zajistit dorovnání benefitů, když nemá kontrolu nad jejich výší nebo existencí u uživatele? Benefitní systémy nejsou jen součástí ceny práce; jsou to strategické nástroje pro dlouhodobou retenci a stabilizaci kmenových zaměstnanců. U dočasného přidělení se tento stabilizační efekt často míjí účinkem, přesto nyní vzniká povinnost srovnání. V praxi to znamená obrovskou administrativní zátěž a riziko nekonzistentnosti.

Tato situace je o to složitější, že rozhodnutí soudu jde přímo proti dosavadní dlouholeté praxi a výkladům státních orgánů, včetně metodického pokynu Státního úřadu inspekce práce a Ministerstva práce a sociálních věcí. Tyto instituce doposud nepovažovaly nadstandardní příspěvky nad rámec zákona za srovnatelnou mzdovou podmínku. Jaroslava Rezlerová kritizuje: „Stát nemůže zaměstnavatelům něco metodicky vysvětlovat, roky je podle toho kontrolovat a následně to jedním rozsudkem celé popřít.“ Taková nepředvídatelnost práva vážně podkopává důvěru firem v právní prostředí. V době, kdy se stále více spoléháme na digitalizaci procesů pro efektivitu a transparentnost, potřebujeme stabilní a jasná pravidla, která lze do systémů zanést a podle nich řídit. eIntranet.net v takových situacích může firmám pomoci centralizovat všechny HR politiky, směrnice a dokumentaci benefitů na jednom místě, což usnadňuje rychlou adaptaci na nové legislativní změny a zajišťuje, že veškeré postupy jsou transparentní a dohledatelné pro všechny zúčastněné strany, včetně právních oddělení a HR specialistů.

Agenturní zaměstnávání není okrajovou záležitostí; je to páteř flexibility v české ekonomice. Využívají ho statisíce lidí a agentury zaměstnávají zhruba 300 tisíc pracovníků v ČR. V zemi potýkající se s chronickým nedostatkem pracovníků je schopnost firem rychle reagovat na výkyvy poptávky absolutně klíčová. Omezování tohoto nástroje, ať už administrativně nebo finančně, dopadne přímo na schopnost podniků udržet si konkurenceschopnost a inovativnost.

Co dál? Prezident Hospodářské komory Zdeněk Zajíček jasně říká: „Nastalou situaci je třeba legislativně ošetřit.“ Navrhuje využít probíhající transpozici směrnice o transparentním odměňování jako příležitost k vyjasnění všech nejistot. Je nepřípustné, aby zaměstnavatelé dopláceli na zpětnou změnu výkladu pravidel, která léta dodržovali. V době digitální transformace, kdy firmy investují do automatizace a optimalizace procesů, je nezbytné, aby právní rámec byl stejně předvídatelný. Správně nastavený intranetový systém, jako je eIntranet.net, může hrát klíčovou roli v efektivní komunikaci těchto změn interně, aktualizaci procesů a správě dokumentace související s benefity, ať už pro kmenové nebo agenturní zaměstnance. Tím se minimalizuje riziko chyb a maximalizuje shoda s novými předpisy.

Pro podnikatele a HR profesionály je teď důležité nejen sledovat další vývoj, ale také aktivně hledat řešení, která minimalizují dopady této právní nejistoty. Stabilní a předvídatelné právní prostředí je základem prosperující ekonomiky a úspěšného podnikání. Doufejme, že legislativci rychle zareagují a vrátí firmám jistotu, kterou potřebují k plnému využití potenciálu flexibilního trhu práce.