Český trh práce prochází dynamickou proměnou, kterou nejlépe ilustrují nejnovější data Českého statistického úřadu. Pro majitele firem a HR manažery z nich plyne jasný vzkaz: do firem míří nová, digitálně orientovaná generace v mnohem větším počtu, než jsme byli v uplynulé dekádě zvyklí. Pojďme se podívat na klíčová čísla a na to, co znamenají pro budoucnost vašich procesů.

Rekordní počty a omlazení akademické půdy

Koncem roku 2025 studovalo na českých vysokých školách celkem 330 547 osob. To není zanedbatelné číslo, zejména uvážíme-li, že od roku 2019 sledujeme setrvalý nárůst. Celkově se počet studentů za posledních šest let zvýšil o 42 tisíc, což představuje patnáctiprocentní nárůst. Jen meziročně (2024–2025) přibylo 5 % studentů.

Co je však pro zaměstnavatele zásadní, je věkové složení. Průměrný věk studentů klesá a podíl mladších 25 let se zvýšil ze 66 % na 74 %. Do praxe tedy míří tzv. „digital natives“ – lidé, pro které je online prostředí přirozeným prostorem pro práci i komunikaci. Pokud vaše firma stále spoléhá na papírové procesy nebo zastaralé nástroje, může být pro tyto talenty neatraktivní. Právě zde hraje klíčovou roli moderní firemní prostředí, které nabízí platformy jako eIntranet.net, jež digitalizují procesy od onboardingu až po každodenní agendu.

Kde hledat budoucí experty?

Zajímavý pohled nabízí struktura oborů. Nejvíce studentů (přes 66 tisíc) se věnuje oblasti obchodu, administrativy a práva. Skokanem roku se však staly společenské vědy, žurnalistika a informační vědy, kde počet nově zapsaných meziročně vzrostl o 20 %. Naopak u technických oborů a ICT vidíme střídmější růst – u informačních technologií přibylo jen 3 % nových studentů.

Pro firmy to znamená, že o technické talenty bude i nadále sváděn tvrdý boj. Naopak v administrativních a obchodních profesích bude k dispozici silnější generace, u které bude rozhodovat schopnost firmy nabídnout moderní pracovní nástroje a flexibilitu.

Fenomén cizinci: 18 % talentů přichází ze zahraničí

Podíl cizinců na českých vysokých školách se ustálil na 18 %, což v absolutních číslech znamená 59 tisíc studentů. Dominují Slováci (41 %) následovaní Ukrajinci (14 %). Zajímavostí je, že cizinci u nás studují IT obory mnohem častěji než čeští studenti. Zatímco pro Čechy patří IT k méně vyhledávaným směrům, pro zahraniční studenty je to třetí nejoblíbenější volba.

Pokud plánujete využít potenciál těchto mezinárodních talentů, musíte být připraveni na vícejazyčnou interní komunikaci. Platforma eIntranet.net umožňuje snadnou správu informací a sdílení znalostí napříč týmem, bez ohledu na to, zda je vaším rodným jazykem čeština nebo slovenština, což výrazně usnadňuje integraci zahraničních kolegů do firemní kultury.

Absolventi se vracejí do hry

Po dlouhém období poklesu, které trvalo od roku 2012 do roku 2022, začal počet absolventů opět růst. V roce 2025 úspěšně dokončilo studium 69 tisíc osob. To je o 10 tisíc více než před třemi lety. Pro HR oddělení je to jasný signál k posílení náborových aktivit zaměřených na juniorní pozice.

Závěrem lze říci, že demografický vývoj a rostoucí zájem o vysokoškolské vzdělání nahrávají firmám, které jsou připraveny na digitalizaci. Mladí absolventi nehledají jen dobrý plat, ale i efektivní pracovní prostředí bez zbytečné byrokracie. Jste na jejich příchod připraveni?