Ve světě, kde se legislativa mění rychleji než roční období, je pro každého podnikatele a HR manažera klíčové zůstat v obraze. Nedávno Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) představilo návrhy dvou klíčových zákonů, které reagují na nové evropské předpisy – a to v tzv. „minimalistickém“ pojetí. Cílem je splnit požadavky EU, ale zároveň co nejméně zatížit české firmy. Pojďme se podívat, co tyto změny znamenají pro vaše podnikání a jak je lze efektivně implementovat s pomocí digitálních nástrojů.

Transparentní odměňování: Konec spekulací, začátek dat

První oblastí je transparentnost v odměňování. Česká republika musí do 7. června 2026 transponovat směrnici EU 2023/970, která se snaží snížit přetrvávající rozdíly v odměňování žen a mužů. I když ministr Aleš Juchelka zdůrazňuje snahu o minimální dopady na zaměstnavatele, pravidla jsou jasná:

• Stop mzdové historii: Už nebudete smět zjišťovat předchozí mzdy uchazečů.
• Transparentní nabídky: Předem budete muset sdělit nabízené mzdové rozpětí pro danou pozici.
• Evidence rozdílů: Případně budete muset evidovat a analyzovat platové rozdíly mezi ženami a muži na stejných pozicích.

Zástupci byznysu, jako je Asociace personalistů a Hospodářská komora, sice upozorňují, že systémová diskriminace není v Česku hlavním problémem, ale zároveň přiznávají, že gender pay gap se pohybuje kolem 15–18 %. Ať už je příčinou cokoli, nová legislativa přináší nutnost data analyzovat a transparentně je komunikovat.

Pro vaši firmu to znamená: Potřebujete robustní systém, který vám pomůže s evidencí platových dat, kategorizací pozic a snadnou tvorbou reportů. Právě zde může digitalizace, například s HR modulem eIntranet.net, hrát klíčovou roli. S integrovaným systémem můžete efektivně sledovat mzdové struktury, identifikovat potenciální rozdíly a generovat potřebné zprávy, čímž proměníte compliance v příležitost pro detailnější HR analýzy a férovější nastavení odměn. Základní ustanovení nabydou účinnosti od 1. ledna 2027. Povinnosti spojené se zpracováním zpráv o rozdílech v odměňování pak od roku 2028 pro zaměstnavatele se 150 a více zaměstnanci a od roku 2031 pro firmy se 100 až 149 zaměstnanci.

Platformová práce: Flexibilita s novými pravidly

Druhý návrh se týká dynamicky rostoucí oblasti – práce přes digitální aplikace (tzv. gig economy, např. rozvoz jídla, přeprava osob). Klíčovou změnou je zavedení vyvratitelné právní domněnky. To znamená, že pokud práce vykazuje znaky závislosti, bude se automaticky předpokládat, že jde o zaměstnanecký poměr. Nově budou také pracovníci informováni o systémech přidělování práce a hodnocení výkonu.

Cílem je najít rovnováhu. Prezident Svazu obchodu a cestovního ruchu ČR, Tomáš Prouza, zdůrazňuje, že většina pracovníků si platformovou práci volí kvůli flexibilitě. Proto je důležité zachovat jim svobodu rozhodování, kdy, kde a pro koho pracují. Zároveň je ale potřeba posílit transparentnost algoritmů digitálních platforem.

Pro vaši firmu (pokud jste platforma): To vyžaduje nejen právní, ale i technologickou připravenost. Budete muset zajistit, aby vaše systémy pro přidělování práce a hodnocení byly transparentní a dokumentované. Pro menší firmy spolupracující s platformami je to signál k pečlivějšímu prověřování smluvních vztahů.

Konec anonymních podání: Ochrana před zbytečnou šikanou

Nad rámec evropských směrnic přichází MPSV s úpravou, která má chránit poctivé firmy. Nově bude možné prověřovat pouze neanonymní podněty, přičemž identita oznamovatele zůstane před zaměstnavatelem nadále skryta. Ministr Juchelka to vnímá jako krok k „zdravému rozumu“, který má inspekci práce uvolnit ruce pro řešení skutečných problémů namísto zjevně vymyšlených stížností.

Pro vaši firmu: Ačkoliv se nebudou prověřovat anonymní stížnosti, stále je klíčové mít funkční a důvěryhodný interní systém pro sběr podnětů a zpětné vazby. Digitální nástroje, které umožňují bezpečné a sledovatelné podání podnětů (s garancí anonymity pro zaměstnavatele, nikoli pro kontrolní orgán), mohou výrazně zlepšit firemní kulturu a včas odhalit problémy, než eskalují. Tím, že podpoříte kulturu otevřenosti a zároveň eliminujete zneužívání, budujete zdravější a produktivnější pracovní prostředí.

Závěr: Připravte se digitálně

České ministerstvo práce zvolilo k evropským směrnicím pragmatický a minimalistický přístup, což je vítaná zpráva pro mnoho firem. Nicméně, i „minimalistická“ transpozice přináší nové povinnosti, které nelze ignorovat. Klíčem k úspěšné adaptaci je digitalizace a proaktivní správa procesů. Ať už jde o transparentní odměňování, správu vztahů v gig economy, nebo efektivní řešení interních podnětů, správné digitální nástroje vám pomohou nejen splnit legislativní požadavky, ale zároveň zefektivnit provoz a budovat férovější a produktivnější pracovní prostředí. Buďte připraveni a využijte tyto změny ve svůj prospěch.