Každý podnikatel a HR manažer ví, jak zásadní je pro stabilitu a růst firmy spokojený a produktivní zaměstnanec. A co je pro rodiče důležitější než jistota kvalitní a dostupné péče o jejich děti? Přesně s tímto dilematem se potýká mnoho talentovaných profesionálů, kteří se musí rozhodovat mezi kariérou a rodinou. Dobrou zprávou je, že v této oblasti se rýsuje významný posun, který má potenciál výrazně ulevit nejen rodinám, ale i firmám po celé České republice.

MPSV podporuje dětské skupiny: Důležitý krok pro firmy i komunity

Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) totiž ohlásilo klíčovou iniciativu: 2. dubna 2026 vyhlásí výzvu č. 90 v rámci Operačního programu Zaměstnanost plus. Cílem? Podpořit vznik a provoz dětských skupin v obcích. Proč je to tak důležité? Od roku 2026 mají obce zákonnou povinnost zajistit místo pro každé tříleté dítě, které nebylo přijato do mateřské školy. Tato výzva přináší systémové řešení s finanční podporou z evropských prostředků, což je skvělá zpráva pro všechny.

Ministr Aleš Juchelka k tomu dodává: „Naším cílem je, aby obce měly reálný a proveditelný nástroj, jak tuto povinnost splnit. Nechceme, aby vznikala improvizovaná řešení na poslední chvíli. Dětské skupiny představují stabilní model, který pomáhá rodinám a zároveň posiluje místní služby.“ A to je přesně to, co podnikatelská sféra potřebuje – stabilní a předvídatelné prostředí pro své zaměstnance.

Investice do budoucnosti: Co to znamená pro váš byznys?

Představte si, že vaši zaměstnanci nemusí ráno řešit, kam s dětmi, protože v jejich obci je dostatek kvalitních dětských skupin. Výsledek? Snížená absence, vyšší produktivita, lepší morálka a v konečném důsledku i snazší udržení klíčových talentů. Tato iniciativa za 300 milionů korun, financovaná z Evropského sociálního fondu plus, není jen o podpoře obcí. Je to investice do naší budoucí pracovní síly a do stability rodin, které tvoří pilíř vaší firmy.

Administrativa této neinvestiční dotace je navíc navržena tak, aby byla pro obce co nejjednodušší, s platbami založenými na dosažených výsledcích. Příjem žádostí je plánován do června 2026, což dává obcím dostatek času na přípravu kvalitních projektů.

Jak mohou firmy těžit z podpory dětských skupin?

I když se výzva primárně zaměřuje na obce, přínosy pro firmy jsou nepřehlédnutelné:

• Stabilita zaměstnanců: Rodiče s jistotou péče o děti se méně obávají návratu do práce po rodičovské dovolené.
• Vyšší produktivita: Odpadají starosti s hlídáním, klesá stres, zvyšuje se soustředění na práci.
• Atraktivita zaměstnavatele: Firma, která funguje v regionu s dobrou podporou rodin, je pro nové talenty atraktivnější.
• Posílení lokální ekonomiky: Vznik nových pracovních míst v dětských skupinách a posílení komunitního života prospívá celému regionu, kde vaše firma působí.

Pro HR manažery to navíc znamená příležitost flexibilněji plánovat návrat rodičů do práce a efektivněji komunikovat zaměstnanecké benefity či firemní politiky související s rodičovstvím. Platformy jako eIntranet.net mohou hrát klíčovou roli při digitalizaci těchto procesů – od sdílení informací o dostupných dětských skupinách v okolí, přes správu žádostí o flexibilní úvazky, až po interní průzkumy spokojenosti, které pomohou lépe pochopit potřeby vašich zaměstnanců.

Dosud bylo z Evropského sociálního fondu podpořeno více než 1 500 dětských skupin. Je čas, aby se tato vlna rozšířila i do vaší obce a posílila tak podnikatelské prostředí pro všechny. Podpořte své lokální samosprávy v jejich úsilí a sledujte zveřejnění textu výzvy a příloh na www.esfcr.cz.