Anglicky
Slovensky
Maďarsky
Polsky
Německy
ŠpanělskyPro české podnikatele, HR manažery a majitele firem se v oblasti pracovního práva chystají zásadní změny. Hospodářská komora ČR (HK ČR) se aktuálně vyjádřila k návrhům nových pravidel, které se týkají platformové práce a transparentnosti v odměňování. Dobrou zprávou pro všechny, kdo se obávají nárůstu administrativy, je fakt, že ministerstvo práce a sociálních věcí se rozhodlo pro tzv. minimalistickou transpozici evropských směrnic. Co to konkrétně znamená pro vaši praxi?
Méně byrokracie, více právní jistoty
Hlavním cílem nových úprav, které vycházejí z evropského práva, je zpřesnit hranici mezi samostatným podnikáním a závislou prací. To je klíčové zejména v dnešní době, kdy se stále častěji využívají různé digitální platformy a flexibilní formy spolupráce. Podle HK ČR je zásadní, aby pravidla byla dostatečně konkrétní a srozumitelná bez nutnosti neustálých konzultací s právníky.
„Dobrá regulace je taková, ve které se lidé dokážou zorientovat sami. Firmy ani pracovníci by neměli pokaždé potřebovat právníka, aby jim řekl, jestli jejich spolupráce ještě odpovídá podnikání, nebo už je zaměstnáním,“ uvádí viceprezident HK ČR Tomáš Prouza. Právě tento pragmatický přístup, kdy se stát nesnaží být „papežštější než papež“ a implementuje pouze nezbytné minimum, dává firmám prostor soustředit se na svůj byznys namísto papírování.
Transparentnost v odměňování a digitální hlášení
Dalším velkým tématem je směrnice o transparentnosti odměňování a o právu na rovnou odměnu žen a mužů. Zde se očekávala obrovská administrativní zátěž. Návrh však počítá s tím, že většina prokazování bude probíhat skrze systém jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Z pohledu digitalizace jde o logický krok – data, která už státu tak jako tak předáváte, by měla sloužit i k těmto účelům.
Aby však firma byla na tyto změny připravena a měla svá data v pořádku, je nezbytné mít v personální agendě jasno. Moderní přehledný systém pro správu mezd a mzdových složek vám umožní rychle reagovat na požadavky státu i zaměstnanců, aniž byste museli trávit desítky hodin v excelových tabulkách.
Kde leží rizika? KOBRA 2026 a subdodavatelé
Zatímco transpozici směrnic Hospodářská komora vítá, kriticky se staví k narychlo vloženým úpravám proti nelegální práci (v rámci iniciativy KOBRA 2026). Za problematické považuje zejména:
- Předpoklad trvání pracovního poměru 12 měsíců u zjištěných pochybení.
- Paušální mzdu ve výši 1,5násobku průměrné mzdy pro výpočty.
- Ručení v subdodavatelském řetězci za prohřešky partnerů.
Právě ručení za subdodavatele je pro mnohé firmy strašákem. Jak má finální příjemce práce zjistit, zda jeho subdodavatel dodržuje všechny pracovněprávní předpisy? HK ČR upozorňuje, že firmy nemohou být trestány za něco, co objektivně nemohly ovlivnit. Zde se ukazuje, jak důležitá je digitalizace a transparentní evidence všech spolupracujících subjektů i jejich dokumentace.
Digitalizace jako cesta k souladu s předpisy
Zavádění těchto novinek opět potvrzuje trend, kdy se bez kvalitního informačního systému firma neobejde. Ať už jde o evidenci pracovníků, nebo o transparentní vykazování odměn, systém eIntranet.net pomáhá centralizovat všechna data na jednom místě. Tím se minimalizuje riziko chyb, které by při kontrolách z iniciativy KOBRA 2026 mohly přijít firmu velmi draho.
Vládní návrhy mají být projednány v nejbližších dnech. Je pravděpodobné, že v Poslanecké sněmovně dojde ještě k úpravám sporných bodů ohledně subdodavatelského ručení. Pro podnikatele to však znamená jediné: připravit se na vyšší nároky na přesnost dat a transparentnost procesů již nyní.