Anglicky
Slovensky
Maďarsky
Polsky
Německy
ŠpanělskyČeský trh práce prochází v polovině roku 2026 dynamickým obdobím. Podle nejnovějších výsledků Výběrového šetření pracovních sil (VŠPS), které zveřejnil Český statistický úřad, zaznamenala celková zaměstnanost v druhém čtvrtletí meziroční nárůst. Přestože čísla vypadají na první pohled pozitivně, pro personalisty a majitele firem skrývají několik důležitých nuancí, na které je třeba reagovat modernizací vnitřních procesů.
Klíčová čísla: Více lidí v práci i na úřadech
Nejvýraznějším údajem je nárůst počtu zaměstnaných osob o 87,2 tisíce oproti stejnému období minulého roku. Tento mírný růst potvrzuje, že česká ekonomika stále dokáže generovat nová pracovní místa a integrovat nové pracovníky. Zároveň však došlo k zajímavému paradoxu – spolu se zaměstnaností mírně vzrostla i nezaměstnanost.
Podle metodiky Mezinárodní organizace práce (ILO) přibylo v meziročním srovnání 17,1 tisíce nezaměstnaných osob. Jak je možné, že rostou obě hodnoty současně? Odpověď najdeme v údajích o ekonomické neaktivitě. Počet osob ve věku 15 a více let, které jsou ekonomicky neaktivní, se totiž snížil o 31,1 tisíce. To znamená, že lidé, kteří dříve o práci neusilovali (například osoby v domácnosti, studenti či lidé v předčasném důchodu), se nyní aktivně zapojují do pracovního procesu nebo si práci začali hledat.
Pohled experta: Co to znamená pro vaše podnikání?
Pro podnikatele a HR manažery tento trend znamená především zvýšený pohyb na trhu práce. Lidé, kteří byli dříve „neviditelní“, se nyní stávají potenciálními kandidáty. To přináší skvělou příležitost pro firmy, které plánují expanzi, ale zároveň to klade vyšší nároky na efektivitu náborových procesů. V situaci, kdy se trh rozhýbává, vyhrávají ty firmy, které dokážou reagovat rychle a profesionálně.
V eIntranet.net dlouhodobě sledujeme, že digitalizace firemních procesů je v takových chvílích klíčovým faktorem úspěchu. Pokud se na trh vrací přes 30 tisíc dříve neaktivních lidí, musíte mít nástroje, jak je oslovit a jak si v záplavě životopisů udržet přehled. K tomu vám může pomoci například náš modul pro efektivní správu volných pracovních míst, který celý proces náboru automatizuje a zpřehledňuje.
Adaptace na novou realitu
S růstem zaměstnanosti o více než 87 tisíc osob se také pojí nutnost efektivněji spravovat stávající týmy. Větší počet zaměstnanců automaticky neznamená vyšší zisk, pokud není doprovázen dobrou organizací práce. Firmy by se měly zaměřit na to, aby jejich vnitřní informační systémy nebyly jen „skladištěm dat“, ale skutečným pomocníkem při onboardingu a každodenním provozu.
Když se do týmu začleňují lidé, kteří se vrací do pracovního procesu po delší době (což naznačuje pokles ekonomicky neaktivních), je kladen velký důraz na sdílení know-how a jasnou evidenci kompetencí. Právě zde vidíme největší přínos informačních systémů – umožňují nováčkům rychlejší adaptaci díky snadnému přístupu k interním dokumentům a kontaktům.
Závěrem
Data za 2. čtvrtletí 2026 ukazují, že český pracovní trh je vitální, ale prochází strukturální změnou. Snižování počtu ekonomicky neaktivních osob je pro firmy dobrou zprávou, protože rozšiřuje portfolio dostupných talentů. Na druhou stranu, mírný nárůst nezaměstnaných podle ILO naznačuje, že konkurence mezi uchazeči roste, a firmy si tak mohou pečlivěji vybírat.
Aby vaše společnost z tohoto vývoje vytěžila maximum, doporučujeme nepodcenit evidenci a správu lidských zdrojů. Kvalitní informační systém zajistí, že i při rostoucím počtu kolegů zůstane vaše firemní kultura a operativní efektivita na vysoké úrovni. Systém eIntranet.net je navržen přesně tak, aby rostl s vaší firmou a pomáhal vám zvládat výzvy, které přináší měnící se statistiky trhu práce.