V lednu 2026 se stala realitou zpráva, která sice primárně míří na veřejný sektor, ale jejíž dopad pocítí celé české hospodářství. Vláda České republiky na základě dohody se sociálními partnery schválila zvýšení platů pro přibližně 580 tisíc zaměstnanců veřejné sféry s platností od 1. dubna 2026. Tato změna, kterou osobně podpořil ministr práce a sociálních věcí Aleš Juchelka, má za cíl ocenit klíčové profese a zatraktivnit práci ve státní správě.

Kdo se může těšit na vyšší platy a jak moc?

Valorizace platových tarifů proběhne diferencovaně, s největším nárůstem pro dlouhodobě podhodnocené profese:

• O 9 % se navýší platové tarify v základní nejnižší stupnici (příloha č. 1 k NV č. 341/2017 Sb.), což se týká například údržbářů, uklízečů, účetních, nezdravotnických nelékařských zaměstnanců, pracovníků v kultuře, nepedagogických zaměstnanců ve školství, managementu příspěvkových organizací, zaměstnanců státních vědeckých pracovišť a všech zaměstnanců obcí a krajů. Průměrné navýšení v této skupině činí 2 577 Kč měsíčně. Shodně, tedy rovněž o 9 %, se navýší i platové tarify pro státní zaměstnance podle zákona o státní službě (příloha č. 1 k NV č. 304/2014 Sb.), tedy pro zaměstnance ministerstev a správních úřadů.
• O 5 % se zvýší platové tarify pro zdravotnické nelékařské pracovníky, sociální pracovníky a pracovníky v sociálních službách (příloha č. 2). Zde je průměrné navýšení 1 685 Kč.
• O 2 % se navýší stupnice platových tarifů pro lékaře, zubní lékaře a farmaceuty (příloha č. 3), kde průměrné navýšení dosáhne 2 858 Kč.

Je důležité připomenout, že valorizace platových tarifů pedagogických a akademických pracovníků již proběhla od 1. ledna 2026. Celkově tato valorizace přinese snížení počtu tarifů pod minimální mzdou (ze 106 na 76) a pod nejnižším zaručeným platem (z 307 na 254), což je pozitivní zpráva pro zaměstnance.

Co to znamená pro váš soukromý byznys?

Zatímco se jedná o veřejný sektor, důsledky těchto změn se neobejdou bez dopadu i na soukromé podnikatele, HR manažery a majitele firem. Trh práce je propojená nádoba a tlak na růst mezd ve státní sféře se dříve či později projeví i jinde. Zde jsou klíčové aspekty, na které byste se měli zaměřit:

1. Tlak na konkurenceschopnost mezd: Zejména v administrativních, údržbářských, účetních nebo podpůrných pozicích se veřejný sektor stává atraktivnějším. To může vést k odlivu talentů ze soukromého sektoru, pokud nebudete schopni nabídnout konkurenceschopné podmínky.
2. Zvýšené náklady na pracovní sílu: Obecný růst mezd v ekonomice znamená, že se musíte připravit na vyšší mzdové náklady i ve vaší firmě. Je klíčové mít připravený rozpočet a strategii pro kompenzace.
3. Nutnost inovovat a digitalizovat: V reakci na rostoucí náklady na pracovní sílu je nezbytné hledat cesty, jak optimalizovat procesy, zvýšit produktivitu a snížit administrativní zátěž. Digitalizace firemních procesů se stává spíše nutností než volbou.

Digitalizace jako klíč k udržitelné adaptaci

V době, kdy se platy neustále vyvíjejí a trh práce je v neustálém pohybu, je pro firmy klíčové mít robustní a efektivní nástroje pro správu personálních procesů. Jak může digitalizace pomoci?

• Automatizace HR agendy: Místo ručního zpracovávání smluv, mzdových listů a evidence docházky, digitální systémy zvládnou tyto úkoly efektivněji a s menším rizikem chyb.
• Centrální správa dokumentů: Všechny firemní směrnice, mzdové předpisy, pracovní smlouvy a dokumenty o benefitech jsou dostupné na jednom místě a snadno aktualizovatelné.
• Transparentní komunikace: Interní komunikace o změnách v kompenzacích, firemní strategii a benefitech může být snadno a rychle distribuována všem zaměstnancům.

Platforma jako eIntranet.net může pomoci centralizovat HR dokumentaci, automatizovat schvalovací procesy a zefektivnit interní komunikaci, což snižuje administrativní zátěž a umožňuje HR manažerům soustředit se na strategičtější úkoly, jako je analýza trhu a tvorba atraktivních kompenzačních balíčků. Využití moderních nástrojů tak umožňuje firmám nejen efektivněji reagovat na externí tlaky, ale také proaktivně formovat svou vnitřní kulturu a nabídku pro zaměstnance.

Závěr: Připravte se na změny s předstihem

Zvýšení platů ve veřejném sektoru je jasným signálem, že tlak na růst mezd bude pokračovat. Pro podnikatele a HR manažery to znamená jediné: buďte proaktivní. Pravidelně přehodnocujte svou mzdovou strategii, investujte do rozvoje zaměstnanců a optimalizujte firemní procesy pomocí digitalizace. Moderní intranetová řešení, jako je eIntranet.net, tak představují neocenitelného partnera pro každou firmu, která chce zůstat agilní a konkurenceschopná na trhu práce plném změn. Jen tak zajistíte, že vaše firma bude připravena na výzvy, které přinese rok 2026 a roky následující.