V polovině června 2026 se v Čestlicích u Prahy odehrálo něco, co by nemělo uniknout pozornosti žádného majitele firmy ani HR manažera. Jubilejní 10. ročník národního finále soutěže T-PROFI – Talenty pro firmy potvrdil, že propast mezi teoretickým vzděláváním a reálnou podnikovou praxí lze úspěšně překlenout. Vítězem se stal tým z Libereckého kraje pod vedením společnosti HSH nástrojárna, s.r.o., který v konkurenci dalších 12 týmů prokázal nejlepší kombinaci technické zručnosti a týmové souhry.

Více než jen stavění modelů: Test firemní kultury v praxi

Soutěž T-PROFI není jen o technice. Je to unikátní experiment v oblasti managementu a spolupráce. Do jednoho týmu se zde spojují žáci základních škol, studenti středních škol, jejich pedagogové a zástupci firem v roli kapitánů. Letošního finále se zúčastnilo celkem 78 žáků a studentů, 26 pedagogů a 13 odborníků z praxe.

Pro firmy je tato soutěž neocenitelnou příležitostí vidět budoucí zaměstnance v akci. Účastníci museli pod časovým tlakem zkompletovat složité technické modely, což vyžadovalo nejen přesnost, ale především efektivní komunikaci a schopnost řešit problémy za pochodu. Přesně to jsou kompetence, které v době nastupující digitalizace a průmyslu 4.0 hledáme u každého nového člena týmu.

Digitální transformace začíná u lidí

Zdeněk Zajíček, prezident Hospodářské komory ČR, během vyhlášení zdůraznil, že česká šikovnost spočívá ve schopnosti přizpůsobit se změnám a hledat nové cesty. V dnešním kontextu to znamená především schopnost adoptovat nové technologie. Zatímco studenti v soutěži propojují fyzické komponenty, moderní firmy musí podobným způsobem propojovat své interní procesy.

Právě zde hraje klíčovou roli digitalizace. Pokud chceme, aby talentovaní mladí lidé do našich firem nastupovali, musíme jim nabídnout prostředí, které odpovídá 21. století. Systémy jako eIntranet.net pomáhají firmám vytvářet digitální ekosystém, kde se informace neztrácejí a kde je spolupráce mezi zkušenými mentory a nováčky stejně intuitivní jako v soutěžním týmu T-PROFI.

Výsledky, které inspirují

Letošní ročník měl mezinárodní přesah díky hostujícímu týmu z polské Svídnice, který nakonec obsadil skvělé druhé místo. Celkové pořadí na stupních vítězů vypadalo následovně:

• 1. místo: Liberecký kraj – tým HSH nástrojárna, s.r.o., pod vedením kapitána Petra Havrdy.
• 2. místo: Svídnice, Polsko – tým DAUCH Corporation Swidnica Manufacturing Facility s kapitánem Lukaszem Waclawkem.
• 3. místo: Královéhradecký kraj – tým ENIKA.CZ s.r.o., vedený Alešem Bílkem.

Ocenění finalistům předal Tomáš Hamberger, zmocněnec ministra průmyslu a obchodu, což jen podtrhuje celostátní význam této iniciativy pro rozvoj technických kompetencí v České republice.

Pohled HR: Jak udržet talent ve firmě?

Najít talent je jen první krok. Druhým, a často náročnějším, je jeho udržení a rozvoj. Soutěž T-PROFI ukazuje, že mladou generaci technické obory zajímají, pokud jsou prezentovány atraktivně a prakticky. HR manažeři by se měli inspirovat tímto modelem „shadowingu“ a mentoringu.

Aby však měli personalisté a vedoucí výroby čas na individuální rozvoj těchto talentů, potřebují se zbavit zbytečné administrativy. Nasazením informačního systému eIntranet.net lze automatizovat rutinní úkoly, schvalovací procesy či evidenci docházky, čímž se uvolní kapacity pro to nejdůležitější – pro lidi a jejich inovativní nápady.

Závěr

Jubilejní 10. ročník T-PROFI jasně ukázal, že český průmysl má na čem stavět. Spolupráce mezi školami a firmami není jen charitativní činností, ale strategickou investicí do budoucí konkurenceschopnosti. Firmy, které dokážou tyto talenty včas oslovit a nabídnout jim moderní, digitálně řízené pracovní prostředí, budou v následujících letech udávat tón trhu.