Jako podnikatel, HR manažer nebo majitel firmy denně vnímáte, jak se svět práce dynamicky mění. Co bylo před deseti lety standard, je dnes jen jednou z mnoha možností. Jedním z nejvýraznějších fenoménů poslední doby je vzestup tzv. gig economy – práce zprostředkované digitálními platformami a mobilními aplikacemi. A právě tato oblast se stala předmětem důkladného zkoumání Českého statistického úřadu (ČSÚ).

ČSÚ v akci: Hledání odpovědí v digitální džungli práce

Od 8. ledna 2026 a po celý následující rok probíhá další cyklus pravidelného Výběrového šetření pracovních sil (VŠPS). Toto šetření, které ČSÚ provádí již od roku 1993, tradičně sbírá klíčová data o zaměstnanosti, nezaměstnanosti, pracovní době a struktuře pracovní síly v Česku. Letos však má speciální zaměření: detailně zkoumá právě platformovou práci.

„Pro práce zprostředkovávané digitálními platformami je typický trojúhelník, v němž je pracovník propojen s klienty prostřednictvím online aplikace či internetové domény a často je přes ni i vyplácen,“ vysvětluje Dalibor Holý, ředitel odboru statistiky trhu práce ČSÚ. Představte si kurýry, taxikáře ve větších městech nebo celou řadu online freelancerů – to všechno spadá pod tento rozšiřující se model.

Co to znamená pro vaše podnikání a HR?

Pro HR manažery a podnikatele jsou výsledky tohoto šetření nesmírně cenné. Nejde jen o pouhá čísla, ale o hlubší pochopení trendů, které přímo ovlivňují dostupnost talentů, nastavení pracovních podmínek a celkovou dynamiku trhu práce.

• Rozsah fenoménu: Kolik lidí si skutečně přivydělává nebo se dokonce plně živí platformovou prací? Jak široká je nabídka těchto digitálních platforem a jaké práce zprostředkovávají? Tyto mezinárodně srovnatelné údaje nám pomohou kvantifikovat, jak velký tento segment ekonomiky ve skutečnosti je.
• Pracovní podmínky: Jaké pracovní podmínky a ujednání mají pracovníci digitálních platforem? Jsou to zaměstnanci, OSVČ, nebo něco mezi? Tyto informace jsou klíčové pro nastavení férových pravidel a pro budoucí legislativu, která se s touto novou formou práce teprve učí pracovat.
• Profil pracovníka: Jaké jsou demografické charakteristiky těchto pracovníků (pohlaví, věk, kvalifikace)? Poznání jejich profilu pomůže firmám lépe cílit náborové kampaně a pochopit motivace lidí, kteří se pro tento typ práce rozhodují.

Vzhledem k tomu, že platformová práce je v Česku stále relativně nová a málo probádaná oblast, ČSÚ navázal spolupráci s experty ze Sociologického ústavu Akademie věd ČR a Výzkumného institutu práce a sociálních věcí. Jejich expertíza zajistí maximální relevanci a hloubku získaných dat.

Digitalizace jako klíč k adaptaci

Vzestup gig economy klade nové nároky na interní procesy firem. Jak efektivně integrovat externí spolupracovníky do projektů? Jak zajistit plynulou komunikaci a sdílení informací s lidmi, kteří nejsou součástí vašeho kmenového týmu? A jak udržet přehled o všech typech smluvních vztahů?

Právě zde hraje klíčovou roli digitalizace HR a firemních procesů. Moderní intranet, jako je eIntranet.net, dokáže centralizovat komunikaci, dokumentaci a projektové řízení pro všechny typy pracovníků – ať už jsou to interní zaměstnanci, nebo externí spolupracovníci zprostředkovaní digitální platformou. Můžete s jeho pomocí efektivněji přidělovat úkoly, sledovat jejich plnění a zajistit, aby všichni měli přístup k potřebným informacím bez ohledu na jejich pracovní status či lokalitu.

Spolehlivost dat a co dál?

VŠPS probíhá po celý rok, a to v náhodně vybraných domácnostech ve všech krajích Česka. Důležité je, že veškeré získané informace jsou anonymizovány a zveřejňovány pouze v souhrnných statistických ukazatelích, což zaručuje ochranu soukromí respondentů a zároveň poskytuje jedinečný a nenahraditelný zdroj dat.

Očekávané výsledky nám poskytnou pevný základ pro informované rozhodování. Pomohou firmám lépe plánovat budoucí strategii, přizpůsobit HR politiky a připravit se na výzvy a příležitosti, které digitální trh práce přináší. Pro aktivní správu a flexibilní adaptaci na tyto nové trendy je nezbytné mít robustní digitální nástroje. eIntranet.net pomáhá firmám zůstat agilními a efektivními v neustále se vyvíjejícím pracovním prostředí.

Sledujte výstupy ČSÚ a buďte připraveni na budoucnost práce, která je již tady!