S koncem roku 2025 se tradičně objevují nová data týkající se trhu práce, která jsou pro podnikatele, HR manažery a majitele firem v každém regionu klíčová. Dnes se zaměříme na Středočeský kraj, který představuje významnou ekonomickou zónu s vysokou dynamikou. Podle nejnovějších údajů Ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV) se zde ke konci prosince 2025 podíl nezaměstnaných osob vyšplhal na 3,95 %.

Ačkoliv se na první pohled může tato hodnota zdát nízká – a nutno podotknout, že byla o 0,83 procentního bodu nižší než celostátní průměr (4,78 %) – je důležité podívat se na detaily. Meziměsíčně se podíl nezaměstnaných ve Středočeském kraji zvýšil o 0,10 procentního bodu a oproti stejnému období minulého roku (prosinci 2024) dokonce o 0,59 procentního bodu. Co tyto, byť zdánlivě malé, posuny skutečně znamenají pro vaše podnikání?

Těsný trh práce a vaše strategie

Míra nezaměstnanosti pod 4 % stále signalizuje velmi těsný trh práce. To znamená, že boj o talentované zaměstnance je neustále intenzivní. I mírný nárůst nezaměstnanosti nepřináší výraznou úlevu v náborových procesech, ale spíše poukazuje na sezónní výkyvy nebo specifické sektory, které mohou procházet restrukturalizací. Pro vás jako zaměstnavatele to představuje kontinuální výzvu:

• Nábor: Stále je nutné investovat do silné značky zaměstnavatele a inovativních náborových strategií.
• Retence: Udržet si stávající zaměstnance je stejně důležité, ne-li důležitější, než hledat nové.
• Vzdělávání a rozvoj: Překlenování dovednostních mezer prostřednictvím interního vzdělávání se stává strategickou prioritou.

Digitalizace jako klíč k agilitě v HR

V dynamickém prostředí trhu práce, kde se čísla mění a potřeby firem vyvíjejí, je digitalizace HR a firemních procesů nezbytná. Představte si, že máte přehled o všech volných pozicích, efektivně řídíte procesy od náboru po onboarding, a dokážete rychle reagovat na změny. Právě zde může platforma jako eIntranet.net nabídnout robustní řešení. S jeho pomocí můžete automatizovat opakující se úkoly, centralizovat správu dokumentů a zlepšit komunikaci s kandidáty i novými zaměstnanci, což uvolní ruce vašemu HR týmu, aby se mohl soustředit na strategické úkoly a péči o talenty.

Mírný nárůst nezaměstnanosti, který sledujeme, může přinést dočasnou příležitost pro některé obory, ale základní pravidlo zůstává: buďte připraveni. Firmy, které se spoléhají na zastaralé papírové procesy a roztříštěnou komunikaci, budou mít v konkurenčním prostředí vždy nevýhodu. Naopak ty, které investují do moderních nástrojů, získají konkurenční výhodu.

Udržet si stávající zaměstnance je stejně důležité jako získávat nové. Moderní intranet platformy, jako je eIntranet.net, pomáhají vytvářet poutavé digitální pracovní prostředí, které podporuje angažovanost, sdílení znalostí a efektivní interní komunikaci – esenciální faktory pro snížení fluktuace a udržení talentů, zejména v regionech s nízkou nezaměstnaností, jako je Středočeský kraj.

Pohled do budoucna

Data z MPSV nám poskytují cenný snímek situace, ale skutečná hodnota spočívá v tom, jak na ně reagujeme. Je klíčové sledovat trendy nejen v celém kraji, ale i v konkrétních okresech a odvětvích, aby vaše HR strategie byly co nejpřesnější. Nezapomeňte, že úspěch v náboru a retenci talentů spočívá v agilitě, inovaci a schopnosti přizpůsobit se neustále se měnícímu trhu práce. Digitalizace v tomto procesu hraje nezastupitelnou roli.