Duševní zdraví prioritou: Co přináší nová deklarace MPSV?

Změna přístupu k péči o zaměstnance: Stát sází na prevenci a technologie

V květnu 2026 došlo k zásadnímu kroku, který jasně ukazuje, kam se ubírá moderní HR a management. Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) společně s Ministerstvem zdravotnictví, odbory a zástupci zaměstnavatelů podepsalo deklaraci o spolupráci na podporu duševního zdraví a personální stabilizace. Ačkoliv se dokument primárně zaměřuje na sektory zdravotnictví a sociálních služeb, jeho poselství a plánovaná opatření jsou nesmírně relevantní pro každého podnikatele a manažera.

Pracovníci v těchto oborech čelí dlouhodobému nedostatku personálu, vysoké psychické zátěži a emočně vypjatým situacím. Ministr práce a sociálních věcí Aleš Juchelka (ANO) k tomu uvedl: „Pokud chceme, aby tyto služby fungovaly kvalitně i v budoucnu, musíme se starat také o lidi, kteří tuto péči zajišťují.“ Tento princip však platí univerzálně – bez duševně odolných a spokojených zaměstnanců nelze dlouhodobě udržet kvalitu v žádném odvětví.

Digitalizace jako lék na stres a vyhoření

Z pohledu digitalizace firemních procesů je v deklaraci nejzajímavějším bodem příprava projektu zaměřeného na využití virtuální reality (VR). MPSV plánuje tento inovativní přístup financovat z Operačního programu Zaměstnanost plus. Cílem je využít VR jako moderní nástroj pro zvládání stresu, prevenci vyhoření a posílení psychické odolnosti.

V eIntranet.net dlouhodobě sledujeme, že digitální nástroje hrají v psychické pohodě zaměstnanců klíčovou roli. Často to není jen samotná práce, co lidi stresuje, ale především chaos v informacích, nejasné kompetence a administrativní zátěž. Právě zde může digitalizace pomoci nejvíce. Platformy jako eIntranet.net umožňují automatizovat rutinní úkony, čímž uvolňují zaměstnancům ruce i mysl pro důležitější činnosti.

Konkrétní závazky a cesta k personální stabilizaci

Signatáři deklarace, mezi které patří například Asociace poskytovatelů sociálních služeb ČR či Lékařský odborový klub, se zavázali k několika klíčovým bodům:

• Návrhy opatření vedoucích k personální stabilizaci napříč sektory.
• Zlepšování fyzických i psychických pracovních podmínek.
• Sdílení dobré praxe v oblasti péče o duševní zdraví.
• Podpora inovativních technologických řešení pro snižování psychosociálních rizik.

Pro firmy to znamená jasný signál: péče o „well-being“ už není jen módním slovem, ale nutností pro udržení konkurenceschopnosti. Investice do duševního zdraví se vrací v podobě nižší fluktuace a vyšší loajality týmu.

Jak začít s podporou ve vaší firmě?

Nemusíte hned nasazovat virtuální realitu, abyste svým lidem ulevili. Prvním krokem je často transparentní komunikace a odstranění zbytečných třecích ploch v každodenní agendě. Sdílení informací o firemních benefitech, psychologické podpoře nebo jen možnost snadno si naplánovat volno, to vše přispívá ke stabilitě. Využitím moderního intranetu eIntranet.net získáte centrální bod, kde mají zaměstnanci vše potřebné po ruce, což výrazně snižuje jejich informační únavu.

Deklarace podepsaná 12. května 2026 je důležitým milníkem. Ukazuje, že propojování péče o lidi s moderními technologiemi a systémovými změnami je jedinou udržitelnou cestou pro trh práce budoucnosti.