Pro každého podnikatele, HR manažera či majitele firmy je aktuální stav trhu práce klíčovým ukazatelem. Nejde jen o holá čísla, ale o příběh, který vypráví o ekonomice, dostupnosti talentů a výzvách, před kterými stojíme. Český statistický úřad nedávno zveřejnil výsledky Výběrového šetření pracovních sil (VŠPS) za 4. čtvrtletí roku 2025, a my se na ně podíváme z perspektivy, která vás zajímá nejvíce: Jak ovlivní vaši firmu a strategii digitalizace?

Čísla mluví jasně: Rostoucí zaměstnanost

První a nejdůležitější zpráva je pozitivní: celková zaměstnanost meziročně mírně rostla. Počet zaměstnaných osob byl o úctyhodných 68,2 tisíce vyšší než ve stejném období předchozího roku. Pro ekonomiku jako celek je to skvělá zpráva, signalizující vitalitu a tvorbu nových pracovních míst. Co to ale znamená pro vás, jako zaměstnavatele?

• Větší konkurence o talenty: S rostoucí zaměstnaností je boj o kvalifikované pracovníky stále intenzivnější. Firmy, které chtějí získat a udržet ty nejlepší, musí nabídnout víc než jen konkurenční mzdu – atraktivní firemní kulturu, efektivní procesy a moderní pracovní prostředí.
• Důraz na efektivitu: Každý nový zaměstnanec představuje investici. Optimalizace interních procesů a digitalizace HR a firemních operací se stává nezbytností pro maximalizaci návratnosti této investice.

Paradox? Mírně rostoucí nezaměstnanost

Zároveň s rostoucí zaměstnaností registrujeme i nárůst počtu nezaměstnaných. Podle metodiky Mezinárodní organizace práce (ILO) bylo nezaměstnaných osob meziročně o 24,7 tisíce více. Na první pohled by se mohlo zdát, že jde o protichůdný trend, ale realita je komplexnější. Často to signalizuje, že více lidí se aktivně vrací na trh práce, hledá nové příležitosti a je ochotno změnit zaměstnání. Pro firmy to může znamenat:

• Rozšířenější talent pool: I když celková zaměstnanost roste, může se na trhu objevit o něco větší počet aktivních uchazečů. To pro vás představuje příležitost oslovit širší spektrum kandidátů, kteří aktivně hledají novou výzvu.
• Potřeba agilního náboru: Firmy musí být připraveny rychle reagovat na dostupné talenty a mít efektivní náborové a onboardingové procesy.

Méně ekonomicky neaktivních: Všichni chtějí pracovat!

Další zajímavý údaj ukazuje, že počet ekonomicky neaktivních osob ve věku 15 a více let se za stejné období snížil o 18,7 tisíce. To je jasný signál, že stále více lidí chce být součástí pracovního trhu. Ať už jde o dříve neaktivní rodiče, studenty nebo osoby v předdůchodovém věku, tito lidé hledají uplatnění. Pro vaše podnikání to znamená:

• Potenciál pro novou pracovní sílu: Může se jednat o cenný zdroj nových kolegů, kteří sice nemusí mít specifické zkušenosti, ale přináší chuť učit se a pracovat. Investice do vzdělávání a rekvalifikace se zde může vyplatit.
• Význam flexibilních forem práce: Abyste tyto lidi oslovili, je důležité zvážit nabídku flexibilních úvazků, práce na dálku nebo jiné adaptivní modely, které jim umožní skloubit práci s osobním životem.

Jak digitalizace pomáhá v dynamickém trhu práce?

Všechny tyto trendy poukazují na jedno: flexibilitu, efektivitu a adaptabilitu. V takto dynamickém prostředí je klíčové mít vnitřní procesy pod kontrolou a optimalizované. A právě zde vstupuje do hry digitalizace.

Moderní platformy, jako je eIntranet.net, vám umožní:

• Zjednodušit HR agendu: Od správy zaměstnaneckých dat, přes onboarding nových kolegů, až po správu dovolených a benefitů – vše na jednom místě. Ušetříte čas, snížíte administrativní zátěž a minimalizujete chyby.
• Zlepšit interní komunikaci: Efektivní komunikace je základem pro angažovanost a loajalitu zaměstnanců. Intranet slouží jako centrální bod pro sdílení informací, novinek a firemní kultury, což je neocenitelné při práci s rostoucím a diverzifikovaným týmem.
• Automatizovat klíčové procesy: Ať už jde o schvalování dokumentů, správu projektů nebo sdílení firemního know-how, digitalizace procesů vede k vyšší efektivitě a umožňuje se soustředit na strategické cíle.

V roce 2026 už nestačí jen „dělat byznys“. Je potřeba jej dělat chytře. Využívat data, optimalizovat každý krok a investovat do nástrojů, které vám umožní být o krok napřed. eIntranet.net je navržen tak, aby vám pomohl transformovat vaše firemní procesy, ať už čelíte jakýmkoli výzvám na trhu práce.

Závěr: Připravte se na budoucnost

Trh práce je živý organismus a data z konce roku 2025 nám ukazují směr. Rostoucí zaměstnanost, mírný nárůst počtu aktivně hledajících a snížení počtu neaktivních – to vše vytváří prostředí plné příležitostí, ale i výzev. Klíčem k úspěchu bude schopnost firem rychle se přizpůsobit, efektivně řídit své lidské zdroje a maximálně využít potenciál digitálních technologií. Přijměte tyto trendy s otevřenou náručí a vybavte se na ně těmi nejlepšími nástroji.