Jihomoravský kraj je už dlouho považován za pulzující centrum inovací, podnikání a vzdělání. Nyní se ale zdá, že jeho atraktivita přesahuje hranice České republiky. Nová data z konce roku 2025 potvrzují trend, který by neměl uniknout pozornosti žádného prozíravého podnikatele, HR manažera či majitele firmy: region se stává magnetem pro zahraniční talenty a podnikatele.

Čísla hovoří jasně: Expanze mezinárodní pracovní síly

Podle údajů Ministerstva práce a sociálních věcí a Ministerstva průmyslu a obchodu bylo na konci roku 2025 v Jihomoravském kraji zaměstnáno úctyhodných 118,2 tisíce cizinců. To je téměř dvojnásobek oproti průměrnému počtu zaměstnaných cizinců v celé ČR a jasný důkaz, že region dokáže úspěšně přitáhnout pracovní sílu ze zahraničí.

Co je ale ještě zajímavější, je struktura této skupiny. Celou desetinu z nich tvořili cizinci s živnostenským oprávněním – tedy podnikatelé. To znamená, že více než 11 tisíc zahraničních občanů se v Jihomoravském kraji rozhodlo postavit na vlastní nohy a aktivně přispívat k místní ekonomice skrze vlastní firmy a služby. Meziročně pak počet zaměstnaných cizinců v kraji vzrostl o značných 8,9 tisíce osob, což podtrhuje dynamiku tohoto vývoje.

Proč by tato čísla měla zajímat vaši firmu?

Tento růstový trend má dalekosáhlé důsledky pro místní podnikatelské prostředí:

• Dostupnost talentů: V době, kdy se mnohé sektory potýkají s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků, představuje rostoucí příliv zahraničních talentů obrovskou příležitost. Ať už hledáte IT specialisty, inženýry, nebo pracovníky do služeb, šance na nalezení vhodného kandidáta se zvyšuje.
• Inovace a diverzita: Různorodá pracovní síla přináší nové perspektivy, nápady a inovace. Kulturní diverzita může být klíčem k lepšímu pochopení globálních trhů a k vývoji kreativních řešení.
• Ekonomický stimul: Zahraniční podnikatelé a zaměstnanci přispívají do místní ekonomiky nejen prací a daněmi, ale i spotřebou a zakládáním nových firem, které generují další pracovní místa.

Výzvy a řešení: Jak digitalizovat integraci a řízení?

S rostoucí diverzitou pracovní síly přicházejí i nové výzvy. Procesy jako onboarding nových zahraničních zaměstnanců mohou být administrativně náročné – řešení víz, pracovních povolení, orientace v místních zákonech a firemních pravidlech. Důležitá je také efektivní interní komunikace, která překlene jazykové a kulturní bariéry.

A právě zde hraje klíčovou roli digitalizace. Moderní intranetové platformy jako eIntranet.net dokáží tyto procesy výrazně zefektivnit. Představte si digitální nástěnku s informacemi v několika jazycích, online formuláře pro žádosti o dovolenou, databázi firemních směrnic a postupů dostupnou odkudkoliv, nebo interaktivní onboardingové programy, které nováčkům usnadní start ve firmě.

Díky digitalizaci můžete:

• Zjednodušit onboarding: Automatizované workflow pro dokumenty, checklisty pro nováčky a přístup k důležitým informacím v reálném čase.
• Zlepšit komunikaci: Centrální místo pro sdílení zpráv, dokumentů a novinek, které je přístupné všem zaměstnancům bez ohledu na jejich mateřský jazyk.
• Snížit administrativní zátěž HR: Méně papírování, méně e-mailů, více času na strategické úkoly.

Zapojení zahraničních podnikatelů: Nové možnosti spolupráce

Fakt, že celá desetina zahraničních občanů v kraji působí jako živnostníci, otevírá další možnosti. Tito podnikatelé často přinášejí specifické dovednosti a služby, které mohou být pro vaše podnikání cenným zdrojem. Může jít o spolupráci na projektech, konzultační služby nebo dodávky specifického zboží či služeb. Jihomoravský kraj se tak stává inkubátorem pro mezinárodní B2B spolupráci.

Budoucnost je multikulturní a digitální

Růst počtu zahraničních zaměstnanců a podnikatelů v Jihomoravském kraji není jen statistickým údajem. Je to zrcadlo měnícího se světa práce a jasný signál, že firmy, které se chtějí udržet na špičce, musí být otevřené diverzitě a připravené na efektivní integraci mezinárodního talentu. Digitalizace procesů a používání robustních intranetových řešení už dnes nejsou jen příjemným bonusem, ale strategickou nutností pro každou moderní společnost, která si přeje prosperovat v dynamickém a globálním prostředí.