První měsíc roku 2026 přinesl do Jihomoravského kraje významné změny na trhu práce, které by neměly uniknout pozornosti žádného prozíravého podnikatele, HR manažera či majitele firmy. Údaje z Ministerstva práce a sociálních věcí ČR odhalují, že se nezaměstnanost opět zvedá, což s sebou nese jak výzvy, tak i potenciální příležitosti pro dynamický rozvoj.

Jihomoravský kraj v číslech: 5,72 % nezaměstnanost

Konkrétně, k 31. lednu 2026 dosáhl podíl nezaměstnaných osob ve věku 15 až 64 let v kraji výše 5,72 %. To představuje meziměsíční nárůst o 0,3 procentního bodu a oproti stejnému období minulého roku je to dokonce o 0,77 procentního bodu více. Jihomoravský kraj se tak s touto hodnotou řadí na 5. místo v republice a o 0,59 bodu převyšuje celostátní průměr (5,13 %).

Na úřadech práce bylo na konci ledna evidováno celkem 44 634 dosažitelných uchazečů o zaměstnání ve věku 15 až 64 let. Proti konci předešlého měsíce to bylo o 2 721 osob více a ve srovnání se stejným obdobím loňského roku dokonce o 6 205 osob více.

Poznámka k metodice: Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR od roku 2013 používá ukazatel „Podíl nezaměstnaných osob“, který vyjadřuje podíl nezaměstnaných osob evidovaných na úřadech práce k počtu obyvatel ve stejném věku.

Co to znamená pro vaši firmu?

Na první pohled by se mohlo zdát, že vyšší nezaměstnanost usnadní nábor. Realita je však často složitější. Zatímco v některých sektorech se může objevit více dostupných kandidátů, v klíčových oblastech, jako jsou IT, technické profese nebo specialisté s unikátními dovednostmi, může nedostatek talentů i nadále přetrvávat. Navíc, rostoucí nejistota na trhu práce klade větší důraz na efektivitu, stabilitu a adaptabilitu interních procesů.

V takovém prostředí je digitalizace firemních procesů více než jen trend – stává se nezbytností. Jak zajistíte, že vaše firma dokáže s efektivnějším týmem dosáhnout více, nebo že dokážete rychle a bezproblémově integrovat nové zaměstnance, aniž by to zatížilo HR oddělení? Jak udržíte ty nejlepší, když se konkurence snaží přebrat talenty a trh je volatilní?

Digitalizace jako klíč k odolnosti a efektivitě

Právě zde hraje klíčovou roli investice do robustních a intuitivních digitálních nástrojů. Moderní intranetové řešení, jako je eIntranet.net, vám může pomoci transformovat interní procesy a posílit odolnost vaší firmy.

• Zefektivnění HR procesů: Představte si, že máte kompletní přehled o všech firemních dokumentech, projektech a komunikaci na jednom místě. HR manažeři ocení zefektivnění procesů správy docházky, žádostí o dovolenou, onboardingu nových zaměstnanců a firemních směrnic. To vše uvolňuje čas pro strategické úkoly, jako je rozvoj firemní kultury, vzdělávání a péče o stávající zaměstnance, což je v době nestability naprosto zásadní pro udržení klíčových talentů.
• Zvýšení produktivity: Díky lepšímu sdílení informací, kolaboraci na projektech a automatizaci rutinních úkolů mohou vaše týmy pracovat efektivněji a soustředit se na úkoly s vyšší přidanou hodnotou.
• Podpora rozhodování: Integrovaná data a reporting z digitálních platforem vám poskytnou cenné informace pro strategické plánování a rychlou reakci na změny na trhu.

Připravte se na budoucnost s jistotou

Tato data z Jihomoravského kraje jsou jasným signálem: firmy musí být agilní a připravené na změny. Efektivní řízení lidských zdrojů a optimalizace interních procesů pomocí digitalizace nejsou jen otázkou snižování nákladů, ale především budování odolnosti a konkurenceschopnosti. Investice do správných nástrojů a technologií vám umožní nejen přežít, ale i prosperovat v jakémkoli ekonomickém klimatu.

Díky robustní platformě pro správu intranetu a digitalizaci procesů, jako je eIntranet.net, mohou firmy transformovat svou interní práci a připravit se na budoucí výzvy s jistotou a efektivitou. Nenechte se zaskočit a začněte svou firmu digitalizovat ještě dnes!