Anglicky
Slovensky
Maďarsky
Polsky
Německy
ŠpanělskyMinisterstvo práce a sociálních věcí představilo zástupcům odborů a zaměstnavatelů dlouho očekávaný návrh reformy platových tabulek. Nový systém by měl začít platit od 1. ledna 2027 a bezprostředně se dotkne přibližně 858 tisíc zaměstnanců veřejného sektoru. Zásadní ambicí změn je narovnat dlouhodobé strukturální vady v odměňování, kdy základní tarif často nepokrýval ani zákonnou minimální mzdu a zaměstnavatelé museli výplaty uměle dorovnávat.
Konec absurdní praxe a navázání na minimální mzdu
Podle ministra práce a sociálních věcí Aleše Juchelky (ANO) má být tarif pevnou a předvídatelnou jistotou. Osobní příplatek by měl fungovat jako nástroj ocenění nadstandardního výkonu, nikoli jako záplata na nedostatečný základní plat. Hlavním pilířem návrhu je proto pravidlo, že nejnižší platový tarif nesmí klesnout pod úroveň minimální mzdy. Ta bude v roce 2027 činit 24 900 korun měsíčně.
Aby se situace s propadem tarifů v budoucnu neopakovala, vláda bude platové tarify každoročně valorizovat v přímé vazbě na růst minimální mzdy. Zásadním pravidlem přechodu je garance, že se žádnému zaměstnanci celkový plat nesníží.
Hlavní parametry nového platového systému
- Čtyřprocentní rozdíl mezi třídami: Rozdíl mezi sousedními platovými třídami bude činit nejméně 4 %, aby lépe odrážel náročnost a odpovědnost práce (výjimku tvoří pedagogičtí pracovníci v regionálním školství a akademici na státních VŠ, kteří mají specifickou strukturu).
- Konec zaručeného platu: Vzhledem k posílení ochranné funkce samotných tarifů návrh počítá se zrušením dosavadních úrovní zaručeného platu.
- Úprava osobních příplatků: Zaměstnavatelé sice budou moci osobní příplatky jednorázově snížit, toto snížení však nesmí přesáhnout nárůst tarifu. Výsledný plat zaměstnance tak zůstane minimálně na původní výši, případně vzroste.
Přehlednější kariérní růst: Z dvanácti stupňů na osm
Dosavadní systém 12 platových stupňů se u většiny profesí zjednoduší na 8. K posunu do vyššího stupně bude docházet po pěti letech započitatelné praxe. Změna pamatuje i na seniory s dlouholetou zkušeností – nově vznikají samostatné stupně pro praxi nad 30 a nad 35 let (pedagogům zůstává dosavadních 7 stupňů).
Nové rozdělení praxe:
- 1. stupeň: do 5 let
- 2. stupeň: více než 5 až 10 let
- 3. stupeň: více než 10 až 15 let
- 4. stupeň: více než 15 až 20 let
- 5. stupeň: více než 20 až 25 let
- 6. stupeň: více než 25 až 30 let
- 7. stupeň: více než 30 až 35 let
- 8. stupeň: více než 35 let
Dopad na peněženky: Modelové příklady
Jak se nová pravidla promítnou do reálných mezd? Pracovník na přepážce úřadu práce s 11 lety praxe dnes pobírá celkem 32 930 korun. Od ledna 2027 by jeho nový tarif činil 37 050 korun, což znamená nárůst příjmu nejméně o 4 120 korun měsíčně (i při maximálním krácení osobního ohodnocení). U pozice uklízečky se stejnou délkou praxe vzroste plat z nynějších 22 400 korun (včetně doplatku do zaručeného platu) na tarifních 25 910 korun, tedy polepší si minimálně o 3 510 korun měsíčně.
Výzva pro mzdovou politiku i soukromý sektor
Ačkoliv se novela bezprostředně týká veřejné správy, tlak na růst mezd a přehlednost odměňování pocítí i soukromé firmy. Posun spodní hranice mezd ve státní sféře logicky zvyšuje konkurenci o pracovní sílu, zejména u administrativních a provozních pozic. Zároveň rezonuje se sílícím celoevropským trendem narovnávání rozdílů v odměňování.
Pro HR oddělení to znamená jasný signál: éra nepřehledných tabulek a improvizovaných doplatků končí. Pro firmy, které chtějí udržet krok s legislativou i očekáváním zaměstnanců, je ideální zavést transparentní systém odměňování. S platformou eIntranet.net můžete snadno digitalizovat evidenci mzdových pásem, sledovat délku praxe i kvalifikaci a eliminovat chyby při přepočtech mezd bez zbytečné administrativy.