V dynamickém světě, kde se neustále mění legislativní krajina, je klíčové udržet si přehled. Obzvláště to platí v oblastech, které se dotýkají každodenního života občanů a zároveň mají dopad na firemní prostředí. Nedávná novela vyhlášky č. 505/2005 Sb., připravená Ministerstvem práce a sociálních věcí (MPSV) s účinností od 1. července 2026, je přesně takovým případem.

Nová realita domácí péče: Asistence místo medicíny

Jádrem této změny, reagující na zákon č. 38/2025 Sb., je zavedení nové volitelné základní činnosti pro pečovatelskou službu a osobní asistenci: pomoc při zvládání běžných úkonů péče o zdraví. Ačkoli se název může zdát zdravotnický, je důležité zdůraznit, že vyhláška pečlivě udržuje hranici mezi sociálními a zdravotními úkony. Nejde o medicínské výkony, ale o praktickou uživatelskou asistenci, která má za cíl podpořit setrvání osob v jejich domácím prostředí.

Konkrétně se jedná o dva klíčové úkony:

• Pomoc při užití humánního léčivého přípravku: Asistence s podáváním léků, kterou doposud provázely interpretační nejistoty.
• Pomoc při orientačním neinvazivním měření fyziologické funkce: Zahrnuje například pomoc s měřením tlaku, teploty či glykémie, opět v rámci běžné asistence.

Proč je to důležité pro vaši firmu a HR?

Možná si říkáte, co má novela vyhlášky o sociálních službách společného s vaším byznysem? Odpověď je překvapivě mnohá:

• Podpora zaměstnanců-pečovatelů: Mnoho vašich zaměstnanců se potýká s péčí o stárnoucí rodiče nebo blízké s postižením. Jasná pravidla a rozšířená dostupnost podpory v domácím prostředí může snížit jejich psychickou zátěž, zlepšit work-life balance a snížit absentérství. Podpora firem v těchto oblastech se stává konkurenční výhodou.
• Klarifikace a standardizace: Stejně jako ve firmách usilujeme o jasné procesy a standardy, i sociální služby potřebují transparentnost. Tato novela eliminuje dosavadní interpretační nejistoty a zajišťuje jednotné, bezpečné a kvalitní poskytování služeb po celé ČR. To je princip, který rezonuje s každým, kdo se snaží optimalizovat firemní procesy.

Digitalizace jako klíč k efektivitě a dodržování předpisů

Nová činnost s sebou nese i požadavek na specializovaný kurz. Ten bude v rozsahu alespoň 40 hodin (z toho minimálně 24 hodin praktické výuky) a doplní stávající kvalifikační kurz pracovníků v sociálních službách. A právě zde přichází na řadu moderní digitalizace.

Pro poskytovatele sociálních služeb, ale i pro jakoukoli firmu, která potřebuje efektivně řídit školení, certifikace a kompetence svých zaměstnanců, je to jasný signál k investici do moderních nástrojů. Platformy jako eIntranet.net nabízejí komplexní řešení pro řízení firemních procesů, včetně digitální evidence školení, certifikací a kvalifikací zaměstnanců. S modulem pro HR a školení máte okamžitý přehled o tom, kdo je proškolen, kdo potřebuje refresher a kdo splňuje všechny kvalifikační požadavky pro nové i stávající činnosti. To výrazně snižuje administrativní zátěž a riziko nedodržení legislativních požadavků.

Vyhláška navíc zpřesňuje a doplňuje obsah některých dosavadních základních činností – například pomoc při užití doplňků stravy, s použitím některých neinvazivních zdravotnických prostředků nebo při vypuštění sběrného sáčku. Tato detailní specifikace opět volá po precizní dokumentaci a správě informací, což digitální nástroje usnadňují.

Budoucnost je v digitální podpoře

Účinnost vyhlášky je navržena od 1. července 2026. Pro firmy a organizace je to ideální čas k revizi interních procesů a zvážení, jak mohou digitalizovat správu informací a školení. Finanční mechanismus pro úhradu nových úkonů zůstává stejný, což dává stabilitu poskytovatelům i příjemcům služeb.

Ať už jste poskytovatel sociálních služeb, který musí zajistit shodu s touto novou vyhláškou, nebo firma, která chce lépe organizovat interní procesy a zajistit podporu pro své zaměstnance, nástroje jako eIntranet.net nabízejí komplexní řešení pro digitalizaci správy dokumentů, procesů a především HR agendy. V době neustálých legislativních změn a rostoucích požadavků na transparentnost a efektivitu je to neocenitelný partner pro udržení konkurenceschopnosti a spokojenosti ve vaší organizaci.

Sledujte aktuální vývoj a buďte připraveni na změny, které přinášejí nejen výzvy, ale i příležitosti pro efektivnější a humánnější přístup k péči.