Česká republika stojí na křižovatce. Buď se nám podaří odbourat nánosy zbytečné administrativy, nebo budeme i nadále ztrácet v souboji s pružnějšími ekonomikami. To bylo hlavní poselství konference Úspěšné Česko: Bez zbytečných regulací a byrokracie, která se uskutečnila 15. dubna 2026 v Praze. Podnikatelé, zástupci svazů i ministři se zde shodli na jednom: klíčové sektory, jako jsou energetika, stavebnictví a trh práce, naléhavě potřebují „provětrat“ pravidla hry.

Energetika: Investice v sázce

Energetický sektor dnes čelí výzvám, které vyžadují investice v řádu stovek miliard korun. Abychom zajistili energetickou bezpečnost a konkurenceschopné ceny, musíme stavět rychleji. Daniel Beneš, předseda představenstva Svazu energetiky ČR a šéf ČEZ, na konferenci zdůraznil, že pro úspěch jsou zásadní čtyři oblasti: posílení energetických dálnic napříč EU, radikální zrychlení povolovacích procesů, uznání jádra jako udržitelného zdroje a nastavení realistického tempa dekarbonizace.

Složité povolovací procesy a nejasná pravidla v rámci evropské taxonomie dnes vytvářejí nejistotu, která investory odrazuje. Podle Josefa Kotrby, výkonného ředitele SEČR, taxonomie často nerespektuje realitu trhu ani délku povolovacích procesů, což blokuje nutnou transformaci odvětví.

Trh práce: Méně hlášení, více důvěry

Pro HR manažery a majitele firem byla nejzajímavější část věnovaná trhu práce. Současný stav je neudržitelný – firmy jsou zavaleny administrativou, která je odvádí od jejich hlavní činnosti. Jiří Horecký, prezident Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR, upozornil na absurdní situaci, kdy firmy musí opakovaně reportovat stejná data různým úřadům a složitě evidovat každou minutu pracovní doby.

Zatímco stát slibuje minimalistickou variantu evropských směrnic, firmy mohou samy aktivně snižovat administrativní zátěž digitalizací vnitřních procesů. Právě zde vidíme obrovský potenciál – nástroje jako eIntranet.net umožňují sjednotit zaměstnaneckou agendu na jedno místo, čímž eliminují chaos v papírech a duplicitní hlášení.

Ministr práce Aleš Juchelka v diskusi přislíbil, že jeho resort se bude snažit o tzv. minimalistickou transpozici evropských norem, aby zaměstnavatele „co nejméně otravoval“. Je to krok správným směrem, ale skutečná flexibilita trhu práce přijde až s digitální transformací firemního prostředí.

Stavebnictví: Chronická nedostatečnost

„Stát, který neumí stavět, neumí růst,“ zaznělo v bloku o stavebnictví. Viceprezident Svazu podnikatelů ve stavebnictví Zdeněk Soudný poukázal na alarmující srovnání: zatímco ve Finsku nebo Dánsku trvá povolení stavby 6 až 12 měsíců, v Česku je to běžně 5 a více let. Tato „chronická nedostatečnost“ prodražuje bydlení i strategickou infrastrukturu.

Ministryně pro místní rozvoj Zuzana Mrázová vidí řešení v novém stavebním zákoně a vzniku centrálního stavebního úřadu. Cílem je mít jedno kontaktní místo, jedno řízení a jednu jasnou odpovědnost. Tento princip „Single Point of Truth“ je přesně to, co v digitalizaci prosazujeme i my – mít všechna data pod jednou střechou.

Cesta k úspěchu vede přes digitalizaci

Konference Úspěšné Česko jasně ukázala, že bez systémových změn se neposuneme. Méně byrokracie neznamená rezignaci na pravidla, ale jejich zjednodušení a zefektivnění. Jako copywriter a odborník na procesy vidím, že firmy, které na nic nečekají a digitalizují své vnitřní fungování již dnes, získávají obrovskou konkurenční výhodu.

Ať už jde o správu dokumentů, schvalování dovolených nebo evidenci majetku, platformy typu eIntranet.net pomáhají firmám přežít v džungli předpisů a soustředit se na to, co je skutečně důležité: na jejich růst a inovace. Budoucnost patří těm, kteří dokážou administrativní zátěž přetavit v efektivní digitální procesy.