Pamatujete doby, kdy byly zaměstnanecké benefity vnímány jako třešnička na dortu, luxus dostupný jen těm největším a nejštědřejším firmám? Ty časy jsou dávno pryč. Dnes se staly nepostradatelnou součástí odměňování, strategickým nástrojem v boji o talenty a klíčovým prvkem pro udržení motivovaných a spokojených týmů.

Nedávné šetření Hospodářské komory ČR, jehož výsledky byly zveřejněny 26. ledna 2026, to potvrzuje s naprostou jasností. Drtivá většina, přesně 86,7 % zaměstnavatelů, považuje benefity za přínosný nástroj. Proč? Protože vidí, že investice do spokojenosti se vrací v podobě stability a vyšší produktivity. Jak trefně poznamenal prezident HK ČR Zdeněk Zajíček: „Zaměstnavatelé si uvědomují, že investice do zvyšování motivace a spokojenosti zaměstnanců se jim vrací v podobě stabilnějších týmů a vyšší produktivity práce.“

Co čeští zaměstnanci skutečně chtějí?

Které benefity se tedy staly zlatým standardem? Překvapení se nekoná, ale data jsou fascinující. Téměř polovina dotázaných zaměstnanců (47,8 %) označila za nejoceňovanější benefity v oblasti stravování. Následuje příspěvek na penzijní spoření (21,3 %) a dovolená nad rámec zákona (19,1 %). Tyto preference se navíc dokonale shodují s tím, co firmy nejčastěji nabízejí – benefity ve stravování poskytuje 87,6 % firem a více než 84 % firem nabízí příspěvek na penzijní připojištění a další sociální benefity.

Proč firmy investují do benefitů? Je to víc než jen „plat navíc“.

Důvody, proč firmy do benefitů investují, jsou rozmanité a strategické:

• Zvýšení odměn bez plošného růstu mezd (39,2 %): V době ekonomických nejistot a tlaku na trhu práce umožňují benefity posílit odměňování bez nutnosti zásadního zvyšování základních mezd. Je to kompromis výhodný pro obě strany.
• Konkurenční boj o talenty (33,7 %): Na dnešním trhu práce, kde firmy bojují o každého kvalifikovaného zaměstnance, jsou benefity klíčovým faktorem při náboru nových lidí i udržení těch stávajících.
• Podpora zdraví a životního stylu (22,4 %): Stále více firem chápe benefity jako prostředek k podpoře zdraví a pohody svých zaměstnanců, což v konečném důsledku vede k nižší nemocnosti a vyšší spokojenosti.

Předsedkyně pracovní skupiny HK ČR pro zaměstnanecké benefity Aneta Martišková zdůrazňuje, že ačkoliv existují univerzálně oblíbené benefity, je klíčové přizpůsobit nabídku individuálnímu kontextu firmy – ať už jde o věkovou strukturu, lokalitu nebo obor.

Velikost firmy už není výmluva

Je pravda, že rozsah benefitů roste s velikostí podniku. Zatímco u mikrofirem (do 10 zaměstnanců) nabízí stravovací benefity 68,3 % zaměstnavatelů, u velkých společností je to ohromujících 98,8 %. Nicméně, i ty nejmenší firmy už výrazně nezaostávají – téměř 70 % mikrofirem poskytuje obecné sociální benefity nebo materiální vybavení. To ukazuje, že trend benefitů se dotýká celého spektra firem a velikost už není bariérou.

Digitalizace: Konec byrokracie, začátek efektivity

Jedním z nejčastějších problémů, na který firmy, zejména ty menší, poukazují, je složitá administrativa spojená s poskytováním benefitů. A přesně zde přichází na řadu digitalizace. Představte si systém, kde můžete spravovat benefity, komunikovat s dodavateli, a sledovat preference zaměstnanců z jednoho centrálního místa. Moderní intranetové řešení, jako je eIntranet.net, dokáže tuto zátěž výrazně snížit. Umožňuje automatizovat procesy, centralizovat informace a poskytnout zaměstnancům snadný přístup k jejich benefitům, čímž se minimalizuje papírování a šetří čas HR oddělení.

Viceprezident HK ČR Tomáš Prouza správně poukazuje na nutnost „osekat byrokracii“ a volá po „plné digitalizaci nabízených benefitů“. A my nemůžeme souhlasit více. Digitalizace není jen o efektivitě, je to o strategické výhodě. Umožňuje firmám nabízet širší škálu benefitů s menšími administrativními náklady a zároveň zvyšovat transparentnost a spokojenost zaměstnanců.

Vytvoření atraktivního a efektivního benefitního balíčku je dnes pro každou firmu klíčové. Ať už jste malý startup nebo velká korporace, přemýšlejte o benefitech jako o investici do budoucně vaší firmy. A nezapomeňte, že s inteligentním digitálním nástrojem, jako je například eIntranet.net, můžete celý proces zjednodušit, zefektivnit a posunout na novou úroveň.