Český trh práce dlouhodobě bojuje s nedostatkem kvalifikovaných sil. Pro firmy, HR manažery a majitele podniků to znamená jediné – nutnost hledat cesty, jak si udržet zkušené pracovníky co nejdéle. Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) nyní přichází s novelou zákona o důchodovém pojištění, která na tuto situaci reaguje a snaží se zatraktivnit setrvání seniorů v pracovním procesu. Co konkrétně tato změna přinese do firemní praxe?

Větší motivace pro pracující seniory

Hlavním pilířem novely je posílení motivace lidí v důchodovém věku k další ekonomické aktivitě. Pokud se zaměstnanec rozhodne pracovat i po přiznání starobního důchodu, jeho procentní výměra důchodu se nově zvýší o 1,5 % za každý odpracovaný rok. Tato změna má přímý dopad na rodinné rozpočty seniorů a zároveň pomáhá firmám udržet si klíčové know-how, které tito pracovníci za desítky let praxe nastřádali.

Z pohledu HR je velmi dobrou zprávou odstranění zbytečné administrativy. Dosud bylo nutné o přepočet důchodu žádat, což znamenalo papírování jak pro zaměstnance, tak pro mzdové účtárny. Nově bude toto navýšení probíhat u zaměstnanců automaticky. To je jasný signál, že digitalizace státní správy začíná odbourávat bariéry, které dříve obě strany odrazovaly.

Digitalizace jako klíč k efektivní správě týmu

Trend automatizace, který vidíme u MPSV, je přesně tím, co by mělo rezonovat i uvnitř moderních firem. Efektivní správa zaměstnanců různých generací vyžaduje přehlednost a rychlý přístup k informacím. V tomto ohledu může být informační systém eIntranet.net neocenitelným pomocníkem – umožňuje centralizovat veškerou dokumentaci spojenou se zaměstnáváním seniorů a zajistit, aby komunikace mezi personalisty a pracovníky probíhala hladce a bez zbytečných prodlev.

Harmonogram změn a automatické navýšení

Je důležité sledovat časovou osu, kterou novela stanovuje, abyste ve svých firmách mohli plánovat personální kapacity:

• Září 2026: Nejdřívější možný termín spuštění rozhodného období (podle data vyhlášení zákona).
• Leden 2027: Účinnost opatření pro podporu seniorů nad 80 let.
• Leden 2028: Proběhne historicky první automatické navýšení důchodů pro pracující seniory.

Podpora seniorů ve vysokém věku

Novela se nezaměřuje pouze na ty, kteří pracují, ale reflektuje i sociální potřeby nejstarších občanů. Od věku 80 let dochází k pravidelnému navyšování důchodu o 500 korun měsíčně v pětiletých intervalech (80, 85, 90 a 95 let). Při dosažení úctyhodných 100 let věku se důchod zvýší o 1 000 korun měsíčně. Důvodem je rostoucí finanční náročnost na zdravotní péči a léky, která s přibývajícím věkem přirozeně stoupá.

Tato „stáří solidarita“ je důležitá i pro firemní kulturu. Společnosti, které se zajímají o celoživotní cyklus svých zaměstnanců i po jejich odchodu na odpočinek, budují mnohem silnější employer branding. Ukazujete tím, že vám na lidech záleží i v horizontu desítek let.

Zjednodušení výplat do zahraničí

V době globalizace není výjimkou, že bývalí zaměstnanci tráví důchod v zahraničí. Novela zpřesňuje pravidla pro výplatu důchodů v cizí měně a definuje náklady spojené se směnou. To přináší právní jistotu pro příjemce a sjednocuje postup České správy sociálního zabezpečení s realitou moderního finančního světa.

Závěrem: Připravte svou firmu na demografické změny

Demografický vývoj je neúprosný a podíl seniorů v populaci i na trhu práce poroste. Firmy, které se na tento trend adaptují včas, získají konkurenční výhodu. Digitalizace vnitřních procesů pomocí nástrojů jako je eIntranet.net vám umožní lépe spravovat agendu spojenou s novelami zákonů a uvolní ruce vašim HR manažerům pro to podstatné – práci s lidmi a rozvoj týmu. Tato novela je jen jedním z mnoha kroků k modernějšímu a pružnějšímu trhu práce, na který se vyplatí být připraven.