V dnešní době, kdy je boj o talenty ostřejší než kdy jindy, hledají firmy inovativní způsoby, jak motivovat a udržet si své klíčové zaměstnance. Jedním z nejúčinnějších nástrojů jsou bezesporu zaměstnanecké akciové a opční plány, které dávají zaměstnancům skutečný podíl na úspěchu společnosti. A právě v této oblasti přichází skvělá zpráva z Ministerstva financí, která otevírá nové možnosti pro všechny podnikatele, HR manažery a majitele firem.

Daňový odklad prodloužen na 15 let: Co to znamená pro vás?

Od 1. ledna 2026 nabývá účinnosti novela zákona o daních z příjmů (zákon č. 360/2025 Sb.), která prodlužuje maximální dobu odkladu zdanění příjmů ze zaměstnaneckých akciových a opčních plánů z dosavadních deseti na patnáct let. Tato změna, konkrétně upravená v § 6 odst. 14 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, je více než jen technická úprava – je to strategický krok, který může mít významný dopad na vaši HR strategii a dlouhodobou motivaci zaměstnanců.

Prakticky to znamená, že pokud nedojde k dřívějšímu zúčtování nebo vzniku příjmu (například prodejem akcií), zaměstnanci budou moci odložit zdanění těchto benefitů o dalších pět let. Delší odklad dává zaměstnancům více času k tomu, aby jejich podíl ve firmě rostl na hodnotě, a zároveň posiluje jejich dlouhodobou vazbu na společnost.

Klíčová informace: Platí pro všechny plány!

A teď ta nejdůležitější zpráva, kterou potvrdila Finanční správa: Nová patnáctiletá doba se použije na všechny zaměstnanecké akciové a opční plány, a to včetně těch, které byly sjednány před 1. lednem 2026. To je naprosto zásadní! Nemusíte se obávat složitých výpočtů a odlišných režimů pro staré a nové plány. Důvodem je, že daňová povinnost vzniká až v momentě, kdy uplyne příslušná doba od nabytí podílu nebo opce, a to vždy po nabytí účinnosti nového zákona. Vzhledem k tomu, že úprava zaměstnaneckých akciových a opčních plánů byla do zákona o daních z příjmů zavedena až od roku 2024, nová úprava se tedy dotkne všech existujících i budoucích plánů.

Je důležité si uvědomit, že tato změna neovlivňuje situace, kdy může příjem vzniknout dříve (například při převodu nebo realizaci opce). Novela pouze stanovuje delší maximální časový rámec, po jehož uplynutí je příjem zdanitelný.

Co byste měli jako zaměstnavatelé udělat?

Tato změna představuje obrovskou příležitost, ale také zodpovědnost. Pro zaměstnavatele z toho vyplývá několik klíčových úkolů:

• Revize interních předpisů: Zkontrolujte a aktualizujte veškeré interní směrnice, pracovní smlouvy a informační materiály týkající se akciových a opčních plánů, aby odpovídaly nové, prodloužené době odkladu.
• Informování zaměstnanců: Proaktivně komunikujte tuto změnu s vašimi zaměstnanci. Vysvětlete jim výhody delšího daňového odkladu a jak to ovlivní jejich plány. Transparentní komunikace buduje důvěru a posiluje motivaci.
• Konzultace s experty: Vždy je dobré konzultovat tyto změny s daňovými poradci a právníky, abyste zajistili plnou souladnost s legislativou a minimalizovali rizika.

Digitalizace jako klíč k efektivitě a souladu

Správa zaměstnaneckých akciových a opčních plánů může být administrativně náročná. S prodloužením doby odkladu a nutností aktualizovat dokumentaci se nároky na HR a administrativu ještě zvyšují. Právě zde může moderní intranet, jako je eIntranet.net, hrát klíčovou roli.

S jeho pomocí můžete centralizovat veškeré relevantní dokumenty, zajistit efektivní sdílení informací se zaměstnanci a snadno spravovat a sledovat průběh jednotlivých plánů. Digitalizace těchto procesů minimalizuje riziko lidských chyb, zjednodušuje dodržování právních předpisů a zajišťuje, že všichni mají přístup k nejaktuálnějším a správným informacím o svých benefitech.

Využijte příležitosti!

Prodloužení daňového odkladu na 15 let je skvělá zpráva pro české firmy i jejich zaměstnance. Je to příležitost, jak zatraktivnit vaše kompenzační balíčky, posílit dlouhodobou loajalitu a motivaci a zajistit, aby vaši nejlepší lidé zůstali s vámi. Nezapomeňte však na proaktivní přístup a digitalizaci procesů, která vám pomůže tuto změnu efektivně implementovat a plně využít její potenciál.