Zelená dohoda pro Evropu, známá spíše jako Green Deal, je téma, které dnes hýbe nejen Evropskou unií, ale i každodenním životem a byznysem českých firem. Její cíle jsou nepochybně ušlechtilé – směřovat k udržitelnější a ekologičtější budoucnosti. Realita implementace však pro mnohé podnikatele přináší řadu výzev, které mohou ohrozit jejich konkurenceschopnost a stabilitu.

Hlas z praxe: Podnikatelé volají po revizi

Přesně na tuto problematiku upozornila Hospodářská komora České republiky (HK ČR), když v lednu 2026 zaslala předsedovi vlády a členům vlády ČR důležitý dopis. V něm jasně formuluje klíčové problémy spojené s naplňováním Green Dealu a předkládá aktualizovaný materiál „Priority HK ČR: Revize Green Deal 1/2026“.

Tento dokument, vzniklý z rozsáhlých konzultací s členskou základnou napříč obory, shrnuje hlavní požadavky podnikatelské sféry na úpravu evropské klimatické legislativy. Co trápí podnikatele nejvíce? Prezident HK ČR, Zdeněk Zajíček, to shrnuje jasně: „Podnikatelé dlouhodobě upozorňují na vysokou regulatorní a administrativní zátěž, časté změny pravidel a zpoždění při přijímání prováděcích předpisů. To vše zvyšuje právní nejistotu a výrazně komplikuje investiční rozhodování firem.“

Dopady na HR a firemní procesy: Jak se adaptovat?

Když se řekne „regulatorní zátěž“, možná si představíte primárně finanční oddělení nebo compliance specialisty. Ale dopady se propisují mnohem hlouběji – přímo do srdce každé organizace: do HR a firemních procesů.

• Administrativní tsunami: Každá nová regulace znamená nové požadavky na reporting, sběr dat a dokumentaci. Pro HR to může znamenat nutnost aktualizovat vnitřní směrnice, zajistit školení zaměstnanců o nových postupech (například v oblasti udržitelnosti, nakládání s odpady, energetické efektivity), nebo dokonce redefinovat popisy práce. Bez efektivní digitalizace se tyto úkoly snadno stávají nekonečnou hromadou papírování a manuální práce.
• Právní nejistota a investiční rozhodování: Pokud firmy nevědí, jaká pravidla budou platit zítra, jak mají plánovat nábor, rozvoj talentů nebo investice do nových technologií? To vede k váhavosti, zpomaluje inovace a může odrazovat ty nejlepší kandidáty, kteří hledají stabilní a perspektivní zaměstnavatele.
• Potřeba flexibility a rychlé adaptace: V měnícím se prostředí je klíčové mít agilní procesy. HR oddělení potřebuje být schopno rychle reagovat na změny legislativy, upravovat zaměstnanecké benefity, odměňování nebo i strategie komunikace.

V tomto kontextu se ukazuje, jak zásadní je mít robustní digitální infrastrukturu. Platformy jako eIntranet.net mohou hrát klíčovou roli v efektivní správě těchto výzev. Od centrálního úložiště pro všechny compliance dokumenty, přes automatizované workflow pro schvalování změn, až po efektivní interní komunikaci, která zajistí, že všichni zaměstnanci jsou informováni o nejnovějších regulacích a firemních postupech. To vše vede ke snížení administrativní zátěže a zvýšení právní jistoty uvnitř firmy.

Cíle zůstávají, cesta se mění

Je důležité si uvědomit, že Hospodářská komora nebrojí proti evropským klimatickým cílům. Naopak, jak zdůrazňuje Zdeněk Zajíček: „Cílem předkládané revize je přispět k racionálnímu naplňování evropských klimatických cílů způsobem, který bude ekonomicky udržitelný a technologicky proveditelný a který současně zachová konkurenceschopnost české ekonomiky.“

Jde tedy o hledání rozumné rovnováhy – mezi ambicemi ekologickými a realitou ekonomickou. Materiál HK ČR zdůrazňuje potřebu stability a předvídatelnosti regulatorního prostředí a realistického hodnocení dopadů jednotlivých opatření na podniky, zaměstnanost i celkový hospodářský růst.

Jak se připravit na budoucnost?

Pro podnikatele, HR manažery a majitele firem je klíčové se na tyto změny připravit. I když politici diskutují o revizi, realita je taková, že tlak na udržitelnost a dodržování nových pravidel poroste. Investice do digitálních nástrojů, které zefektivňují interní procesy, automatizují reporting a zlepšují interní komunikaci, je dnes již nezbytností.

S moderním intranetem, jako je eIntranet.net, můžete například snadno spravovat a sdílet všechny dokumenty související s compliance, vytvářet vzdělávací moduly pro zaměstnance k novým normám a zjednodušit správu procesů, které se s Green Dealem pojí. To vám umožní nejen reagovat na změny, ale také se aktivně zapojit do udržitelné transformace, aniž by to ochromilo vaše podnikání.

Hospodářská komora deklaruje svou připravenost spolupracovat s vládou na prosazování těchto priorit. A vy, jako podnikatelé, máte možnost se připravit a být součástí řešení – být flexibilní, informovaní a digitálně zdatní.