Prosinec 2025 přinesl pro pražský trh práce statistiku, která stojí za pozornost každého podnikatele, HR manažera i majitele firmy. Podíl nezaměstnaných osob v hlavním městě dosáhl v prosinci 3,58 %. Ačkoliv se na první pohled nemusí zdát alarmující, detailnější pohled odhaluje důležité trendy a výzvy.

Dle dat ČSÚ byl k 30. listopadu 2025 podíl nezaměstnaných v Praze na úrovni 3,52 %. Tato hodnota představuje meziroční nárůst o výrazných 0,77 procentních bodů. Znamená to, že ve srovnání s listopadem 2024 je v Praze podstatně více lidí bez práce. Navíc, společně s předchozím měsícem, se jedná o nejvyšší míru nezaměstnanosti od května 2021, kdy byla naposledy překročena hranice 3,5 %.

Zajímavým detailem je, že i přes celkový meziroční nárůst, nezaměstnanost meziměsíčně (pravděpodobně mezi říjnem a listopadem) zaznamenala mírný pokles o 0,01 procentního bodu. Nicméně, celková tendence směřující k vyšším číslům je zřejmá a vyvrcholila v prosinci 3,58 %.

Co to znamená pro váš byznys?

Takovéto statistiky nejsou jen suchá čísla pro ekonomy. Pro firmy v Praze mají přímé dopady. Nárůst nezaměstnanosti o téměř procentní bod za rok signalizuje zpomalení ekonomiky a potenciální ochlazení trhu práce. Co konkrétně to může znamenat?

• Zvýšená konkurence v náboru: I když se může zdát, že více uchazečů znamená snazší nábor, opak může být pravdou. Často se na trhu objevují lidé, kteří nejsou aktivně vyhledáváni pro specifické pozice. Firmy musí o kvalitní talenty stále bojovat a investovat do efektivního náboru.
• Potřeba efektivních HR procesů: S větším množstvím životopisů roste i administrativní zátěž. Digitalizace HR procesů se stává nezbytností pro rychlé a efektivní zpracování přihlášek, onboarding a správu zaměstnanců. Zde může eIntranet.net, jako komplexní intranetová platforma, výrazně pomoci automatizovat rutinní úkoly, od inzerce pozic přes správu dokumentů až po interní komunikaci s novými zaměstnanci.
• Důraz na retenci: V nejisté době je klíčové udržet si stávající klíčové zaměstnance. Spokojenost, transparentní komunikace a možnosti rozvoje jsou důležitější než kdy jindy.
• Změna dovedností: Skokový nárůst počtu uchazečů o zaměstnání o 27,2 % meziročně naznačuje, že mnoho lidí hledá novou práci, často i z důvodu propouštění nebo restrukturalizace v jiných odvětvích. Firmy by měly analyzovat, jaké dovednosti se na trhu objevují a zda se shodují s jejich potřebami, případně investovat do rekvalifikace nebo školení.

Příležitosti uprostřed změn

Zpomalení trhu práce může paradoxně přinést i nové příležitosti. Pro firmy, které jsou připraveny a mají robustní digitální infrastrukturu, to může být šance na získání kvalitních zaměstnanců, kteří by v době ekonomického boomu byli nedostupní. Díky platformám jako eIntranet.net můžete například efektivně spravovat znalostní bázi, interní školení a komunikaci, což nejen zvyšuje efektivitu, ale také posiluje firemní kulturu a loajalitu zaměstnanců – klíčové faktory pro udržení talentů v jakékoli ekonomické situaci.

Tyto statistiky nám připomínají, že trh práce je dynamický a neustále se vyvíjí. Proaktivní přístup k řízení lidských zdrojů a digitalizaci firemních procesů není jen výhodou, ale stává se nutností pro udržení konkurenceschopnosti a růstu v měnícím se prostředí.