Anglicky
Slovensky
Maďarsky
Polsky
Německy
ŠpanělskyČeské podnikatelské prostředí čeká od 1. ledna 2027 zásadní změna. Vláda oficiálně schválila navýšení minimální mzdy na hranici 24 900 korun měsíčně. Ačkoliv se může zdát, že jde o jasně daný parametr, pro personalisty a majitele firem se otevírá staronová diskuse o rovných podmínkách na pracovišti. Hlavním tématem totiž není jen samotná výše mzdy, ale kontroverzní pravidlo 1,22násobku pro zahraniční pracovníky.
Pravidlo 1,22násobku: Proč cizinci stojí víc?
Podle aktuálních pravidel musí zaměstnavatelé, kteří nabírají pracovníky přes Program kvalifikovaný zaměstnanec, garantovat zahraničním kolegům nejméně 1,22násobek minimální mzdy. S novou valorizací tak tato částka od ledna 2027 vzroste na 30 378 korun. V praxi to znamená, že zahraniční pracovník na stejné pozici musí dostat o 5 478 korun více, než kolik činí zákonné minimum pro českého zaměstnance.
Hospodářská komora ČR (HK ČR) na tento nepoměr dlouhodobě upozorňuje a nyní, v souvislosti s výrazným skokem minimální mzdy, volá po jeho okamžitém zrušení. Prezident HK ČR Zdeněk Zajíček označil toto nastavení za diskriminační vůči českým zaměstnancům a nepochopitelné pro zdravé fungování firem.
Nerovné podmínky jako brzda efektivity
Z pohledu personalistiky vytváří tento mzdový rozdíl toxické prostředí. Pokud dva lidé vykonávají srovnatelnou práci u jednoho stolu nebo stroje, ale jeden z nich má zákonem garantovanou vyšší odměnu jen na základě své státní příslušnosti, logicky to vede k napětí v týmu. Pro firmy to navíc znamená další administrativní zátěž při hlídání různých mzdových hladin.
Právě v těchto momentech se ukazuje, jak důležitá je digitalizace HR procesů. Ruční sledování legislativních změn a jejich promítání do stovek smluv je cesta k chybám. Moderní nástroje jako eIntranet.net umožňují mít veškerá data o lidech na jednom místě, což usnadňuje kontrolu souladu s aktuálními předpisy.
Digitální správa mezd a lidských zdrojů
Pro personalisty a majitele firem to znamená jediné: nutnost včasné úpravy mzdových výměrů a revizi personálních nákladů. V takových chvílích je klíčové mít k dispozici komplexní systém pro správu mezd, který pohlídá legislativní minima a zajistí, že žádný zaměstnanec, ať už domácí nebo zahraniční, nebude opomenut v rámci zákonných nároků.
Díky automatizaci lze snadno vyfiltrovat skupiny zaměstnanců, kterých se změna týká, a hromadně připravit podklady pro mzdovou účtárnu. To šetří desítky hodin práce, které mohou personalisté věnovat například rozvoji firemní kultury, místo aby se utápěli v tabulkách.
Co čekat od vyjednávání na tripartitě?
Zdeněk Zajíček potvrdil, že Hospodářská komora bude požadovat změnu pravidel nejpozději na jednání tripartity. Cílem je sjednotit minimální mzdové nároky tak, aby cizinci měli stejné minimum jako čeští pracovníci. Argumentem je férovost i konkurenceschopnost českých firem, které jsou již nyní pod tlakem rostoucích nákladů na energie a suroviny.
Bez ohledu na to, zda k úpravě koeficientu 1,22 dojde, doporučujeme všem firmám provést audit aktuálních mzdových nákladů s předstihem. Správně nastavená evidence v rámci firemního informačního systému vám umožní simulovat dopady těchto změn na rozpočet firmy dříve, než se stanou realitou.
V eIntranet.net sledujeme legislativní vývoj za vás a přizpůsobujeme naše moduly tak, aby pro vás byla každá valorizace minimální mzdy spíše technickou drobností než administrativním strašákem.
